Das Hotel- und Gaststättengewerbe, der Einzelhandel, die Logistik und der Vertrieb sind einige der Sektoren, die Zeitarbeitskräfte einsetzen, um den Spitzenbedarf in der Weihnachtszeit zu decken.

"Diese Sektoren sind mit einem erheblichen Anstieg der Nachfrage konfrontiert, da die Aktivitäten im Zusammenhang mit dem Kundenservice, der Verpackung, der Auffüllung der Lagerbestände und den logistischen Abläufen stark zunehmen", erklärt Vanda Santos, Direktorin für Service und Qualität bei Adecco Portugal, und stellt fest, dass dieses Muster "nicht nur in den großen Städten, sondern im ganzen Land zu beobachten ist".

Die "hohe Dynamik" des Arbeitsmarktes stelle die Unternehmen jedoch vor "erhebliche Herausforderungen" bei der Einstellung von Arbeitskräften für saisonale Aufgaben, räumen die von der Agentur Lusa befragten Personalvermittlungsunternehmen ein.

Es sei daran erinnert, dass in Portugal nahezu Vollbeschäftigung herrscht, denn die Arbeitslosenquote lag im Oktober bei 6,6 % und hat sich damit gegenüber dem Vormonat stabilisiert.

"Wir haben Schwierigkeiten bei der Rekrutierung, vor allem bei Stellen, die eine gewisse Spezialisierung oder Zertifizierung erfordern, insbesondere im Transportbereich", sagt Lucília Queirós, nationale Leiterin der Abteilung Corporate Sales & Foundation bei Eurofirms Portugal.

Und es ist auch "bereits in weniger spezialisierten Funktionen spürbar", fügt Pedro Empis, operativer Direktor für Talentlösungen bei Randstad, als Antwort auf Lusa hinzu.

Auch Sabrina Barreto stellt diese Schwierigkeit fest und weist darauf hin, dass "Kandidaten, die in einem Beschäftigungsverhältnis stehen, nur nach Möglichkeiten suchen, die sie mit ihrer derzeitigen Tätigkeit (Teilzeit) kombinieren können, oder nach etwas, das bessere Bedingungen/Stabilität bietet".

"Ausländische Bewerber haben jedoch dazu beigetragen, viele der Bedürfnisse zu befriedigen", fügt sie hinzu.

Dennoch gibt es Fälle, in denen sie trotz eines "vollkommen adäquaten Profils" ausgeschlossen werden, weil "sie noch ausstehende Dokumente haben", fügt der "Central Sourcing Manager" der Gi Group hinzu.

Um diese Schwierigkeiten zu überwinden, beginnen die Rekrutierungsprozesse im September oder spätestens Ende Oktober oder Anfang November.

Eine frühzeitige Planung "ist unerlässlich, um sicherzustellen, dass wir den saisonalen Anforderungen unserer Kunden gerecht werden können und dass die Teams vollständig und vorbereitet sind, bevor die geschäftigste Zeit beginnt", sagt Vanda Santos.

Andererseits gibt es auch Unternehmen, die Anreize bieten, um Arbeitskräfte zu gewinnen. "Es gibt verschiedene Möglichkeiten, die das Gehalt ergänzen, wie z. B. Leistungsprämien, Essensgutscheine oder sogar Anreize in Verbindung mit den Produkten und Dienstleistungen der Endkunden, die als Faktoren für die Bewerber wirken", erklärt Pedro Empis.

Ein weiterer Anreiz "ist die größere Anpassungsfähigkeit der Zeitpläne, um auf die Verfügbarkeit der Bewerber zu reagieren", fügt Lucília Queirós hinzu.

Darüber hinaus "bieten Unternehmen, um befristete Stellen attraktiver zu machen, oft die Möglichkeit einer Festanstellung an, was ein entscheidender Faktor für die Annahme der Stelle sein kann", schließt Sabrina Barreto.