La prévision du nombre de départs à la retraite figure dans le plan stratégique d'AT pour la période 2023-2025, aujourd'hui rendu public, et conduit AT à signaler la "moyenne d'âge élevée" de ses travailleurs et le manque de personnes ayant des compétences dans de nouveaux domaines de connaissance parmi les "points faibles" à l'horizon.

Dans une analyse de l'évolution de ses ressources humaines pour la période 2023-2025, AT s'attend à ce qu'un total de 2 020 travailleurs prennent leur retraite d'ici là, et cette estimation repose sur l'hypothèse que ces travailleurs ne partiront que lorsqu'ils atteindront l'âge légal de la retraite.

Dans ce total, qui correspond à 19 % des employés de l'entité dirigée par Helena Borges, il y a 385 personnes qui occupent des postes de direction, c'est-à-dire environ un quart des cadres d'AT. La majorité des personnes qui prendront leur retraite d'ici 2025 sont des femmes (1.259) et 761 sont des hommes.

Le document précise que sur les 341 travailleurs des services centraux qui partiront d'ici 2025, plus de la moitié (55%) sont issus des domaines de l'inspection fiscale et douanière, y compris l'unité des grands contribuables (UCG), des ressources financières, du patrimoine et des systèmes d'information.