As empresas são prudentes nas projecções de contratação, segundo um relatório ECO, com apenas 31% a admitir intenções de aumentar as equipas, contra 43% de intenções em 2022, com mais de metade a admitir dificuldades em reter talentos, aponta a Compensação Total da Mercer 2022.

Os salários deverão aumentar em 2023 e a inflação será um factor a ter em conta. "Cerca de 50% das empresas indicam que a inflação é um dos fatores considerados no contexto da revisão salarial e das decisões de aumento salarial", disse Marta Dias, líder de prémios da Mercer Portugal.

As empresas estimam que no próximo ano as remunerações deverão aumentar em média 2,8%, o que reflete "já um aumento de cerca de 0,5% em comparação com a previsão para 2021 a 2022 (2,3%)".