据领导人曼努埃拉-尼扎（Manuela Niza）称，问题的关键在于，2023 年 10 月解散的前海基会的领导职位被保留在现今的AIMA 中，而忽视了该组织还包括前移民事务高级专员（ACM）的权力。

"曼努埃拉-尼扎（Manuela Niza）说："不经过公开考试就让这些人担任管理职位，这对机构本身来说就是一针强心剂。

"我们告诉管理层，AIMA 目前存在着任人唯亲和专制的风气。"在 ACM 和 SEF 解散后，AIMA 的创建过程 "执行不力，计划不周"。

在 AIMA 的等级组织中，"没有任何类型的竞争，人们的能力没有得到考虑"，所创建的模式保持了 SEF 本身的行政管理传统，被指责没有将接收移民作为其工作重点。

另一方面，与以前技术人员包办一切的情况不同，现在的结构是由 "提供客户服务 "的 员工和 "只提供流程指导 "的其他人分工负责。

曼努埃拉-尼扎（Manuela Niza）指责说，这 "给服务的流动性带来了问题"。

在一封致员工的信中，STM 管理层解释说，在 1 月 9 日的会议上，他们向 AIMA 管理层表达了工人们的 "不满"，并对工会仍无法获得员工名单或机构电子邮件提出质疑。

在会议上，STM 要求恢复 "员工被取消的短缺津贴 "和 "在马德拉群岛和亚速尔群岛定居的津贴"，还对特派团机构的 "资源调动方式 "提出质疑。

在会议上，工会告知 AIMA 管理层，它已要求监管机构为从事移民工作的人员 "设立一个特殊职业"。

"奇怪的是，我们的董事会似乎对这一假设并不热心，坦率地说，我们不明白其中的原 因"，STM 总结道。