يشيخ سكان العالم وبحلول عام 2050 من المتوقع أن «يزيد عدد كبار السن في العالم بأكثر من الضعف ليصل إلى 2.1 مليار»، وفقًا لعقد الشيخوخة الصحية (2021-2030). حقيقة تسبب بالفعل تغييرات في سوق العمل، وفقًا لتقرير صادر عن Dinheiro

Vivo.

لإلقاء بعض الضوء على الواقع الوطني، أجرى منتدى الأخلاقيات التابع لكلية كاتوليكا بورتو للأعمال دراسة «الأخلاق وتنوع الأجيال في العمل»، والتي يبدو أيضًا، وفقًا لهيلينا غونسالفيس، منسقة المنتدى، أنها «تدعم المنظمات في تحديد الفرص».

تم تنفيذ التقرير - الذي تلقى 1074 ردًا صحيحًا - بناءً على فرضية أن «الشركة التي لديها نسبة من العمال الذين تبلغ أعمارهم 50 عامًا أو أكثر، أي أعلى بنسبة 10٪ من المتوسط، تكون أكثر إنتاجية بنسبة 1.1٪»، وفقًا لتقرير منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية لعام 2020.

فيما يتعلق بالعمل، فإن غالبية المستجيبين (95٪ أو أكثر) يعتبرون أنفسهم قادرين على الاستجابة بفعالية لمتطلبات عملهم، سواء الجسدية أو العقلية أو العلائقية أو التكنولوجية. في هذه المرحلة، تجدر الإشارة إلى أن 27٪ من المشاركين يقولون إنه يتعين عليهم في كثير من الأحيان إثبات أنهم لا يتناسبون مع الصور السلبية المرتبطة بالعمال في سنهم، مما يشير إلى وجود صور نمطية فيما يتعلق بالعمر.

لا يزال الشباب في مجال العمل هم الذين يهتمون بجميع قضايا العمل المتعلقة بالعمر (تلك التي تمت معالجتها وتنفيذها لإجراء هذه الدراسة). بالنظر إلى هذه البيانات، يرى المسؤولون عن الدراسة أنه من المهم تسليط الضوء على أن «70٪ من المشاركين في هذه الدراسة الذين ينتمون إلى الجيل Z يدعون أنهم شعروا بالضغط للتغلب على الأفكار المقدمة حول القدرات الكامنة وراء أعمارهم و 48٪ (النصف تقريبًا) كشفوا أنهم شعروا بالحاجة إلى إثبات أن أدائهم المهني لا يتناسب مع الصور السلبية المرتبطة بالعمال في سنهم».

وهكذا، كخلاصة نهائية، تكشف دراسة «الأخلاق وتنوع الأجيال في العمل» أن الاهتمام الذي يجب أن يولى للأجيال الشابة يجب أن يولى للعمال الأكبر سنًا. وذلك لأن غالبية الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 24 عامًا «يشعرون بالضغط لإظهار ما يستحقونه بسبب سنهم». بنفس الطريقة التي يعمل بها الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا بجد «لتجاوز توقعات الناس عن أنفسهم، كممثلين لجيل».