Työpaikkaportaali Jobatusin tutkimus paljasti, että "sosiaalisten verkostojen tarkistaminen on yhä yleisempää rekrytointiprosessissa".

Puolet portugalilaisista yrityksistä (50 %) sanoo tarkistavansa ehdokkaiden sosiaalisen median ennen heidän palkkaamistaan. Tämä on yksi tärkeimmistä johtopäätöksistä Jobatus-työpaikkaportaalin tuoreimmassa tutkimuksessa, joka paljasti, että sama pätee myös brasilialaisiin organisaatioihin.

Tutkimuksessa todettiin myös, että NM:n mukaan yritykset, jotka suorittavat tämän tarkistuksen, käyttävät pääasiassa Facebookia ja LinkedIniä analysoidakseen ehdokkaiden digitaalista läsnäoloa.

Tutkimus, joka perustuu 10 000 portugalilaisen ja brasilialaisen yrityksen otoksesta kerättyihin tietoihin, paljasti siis, että "sosiaalisten verkostojen tarkistaminen on yhä yleisempää rekrytointiprosessissa", ja organisaatiot käyttävät sitä "ehdokkaiden persoonallisuuden, käyttäytymisen ja viestintätaitojen arviointiin".

Kielteinen vaikutus

Ehdokkaiden sosiaalista mediaa tarkistavista yrityksistä 75 prosenttia sanoo hylänneensä ehdokkaita heidän sosiaalisen median tileiltään löytyneiden tietojen perusteella. Tämä suuntaus voi siis "vaikuttaa kielteisesti niihin hakijoihin, jotka eivät hallitse verkkoasioitaan asianmukaisesti", Jobatus selittää.

Toisaalta 25 prosenttia yrityksistä, jotka tarkistavat ehdokkaiden sosiaalisia verkostoja, sanoo löytäneensä positiivista tietoa, joka auttaa heitä rekrytointipäätöksessä. "Joillakin ehdokkailla on esimerkiksi kokemusta vapaaehtoistyöstä, osallistumista sosiaalisiin hankkeisiin tai ammatillisia taitoja, joita ei ole mainittu ansioluettelossa", sama lähde kertoo.