Jobatus iş portalı tarafından yapılan bir araştırma, “işe alım sürecinde sosyal ağları kontrol etmenin giderek daha yaygın hale geldiğini” ortaya koydu.

Portekiz'deki şirketlerin yarısı (%50) adayların işe almadan önce sosyal medyasını kontrol ettiklerini söylüyor. Bu, Jobatus iş portalı tarafından yapılan en son çalışmanın ana sonuçlarından biridir., aynısının Brezilya"daki kuruluşlar için de geçerli olduğunu ortaya çıkaran.

Anket ayrıca, bu doğrulamayı gerçekleştiren şirketlerin adayların dijital varlığını analiz etmek için esas olarak Facebook ve LinkedIn"i kullandığı sonucuna varmıştır., NM"ye göre.

Portekiz ve Brezilya'daki 10.000 şirketten oluşan bir örneklemden toplanan verilere dayanan çalışma, bu nedenle, kuruluşlar tarafından “adayların kişiliğini, davranışlarını ve iletişim becerilerini değerlendirmek” için “sosyal ağları kontrol etmenin işe alım sürecinde giderek yaygınlaştığını” ortaya koydu.

Olumsuz etki

Adayların sosyal medyasını kontrol eden şirketler arasında,% 75'i adayları sosyal medya hesaplarında bulunan bilgilere dayanarak attıklarını söylüyor. Bu eğilim böylece “çevrimiçi varlıklarını düzgün bir şekilde yönetmeyen adaylar üzerinde olumsuz bir etkiye sahip olabilir”, diye açıklıyor Jobatus.

Öte yandan, adayların sosyal ağlarını kontrol eden şirketlerin% 25'i işe alma kararlarına yardımcı olacak olumlu bilgiler bulduklarını söylüyor. “Örneğin, bazı adaylar gönüllülük, sosyal projelere katılım veya özgeçmişlerde bahsedilmeyen mesleki beceriler konusunda deneyime sahiptir”, aynı kaynağı açıklıyor.