Les derniers chiffres révèlent que l'écart est le plus faible depuis le début des rapports en 2017, mais malgré les progrès, les femmes gagnent toujours 91p, tandis que les hommes gagnent £1.

La situation est pire dans le secteur public, où l'écart de rémunération est encore de 14,4 %. Les hommes gagnent plus que les femmes dans près de neuf organisations du secteur public sur dix, contre un peu plus des trois quarts des entreprises privées.