Um estudo do portal de emprego Jobatus revelou que "a verificação das redes sociais é cada vez mais comum no processo de recrutamento".


Metade das empresas em Portugal (50%) dizem que verificam as redes sociais dos candidatos antes de os contratar. Esta é uma das principais conclusões do estudo mais recente do portal de emprego Jobatus, que revelou que o mesmo é verdade para as organizações no Brasil.


O inquérito concluiu também que as empresas que realizam esta verificação utilizam principalmente o Facebook e o LinkedIn para analisar a presença digital dos candidatos, de acordo com a NM.


O estudo, que se baseia em dados recolhidos de uma amostra de 10.000 empresas em Portugal e no Brasil, revelou, portanto, que "a verificação das redes sociais é cada vez mais comum no processo de recrutamento", sendo utilizada pelas organizações para "avaliar a personalidade, comportamento e capacidade de comunicação dos candidatos".


Impacto negativo


Entre as empresas que verificam os meios de comunicação social dos candidatos, 75% dizem ter descartado candidatos com base em informações encontradas nas suas contas dos meios de comunicação social. Esta tendência pode assim "ter um impacto negativo nos candidatos que não gerem adequadamente a sua presença online", explica Jobatus.

Impacto positivo

Por outro lado, 25% das empresas que verificam as redes sociais dos candidatos afirmam que encontram informação positiva que ajuda na sua decisão de contratação. "Por exemplo, alguns candidatos têm experiência em voluntariado, participação em projectos sociais ou competências profissionais que não foram mencionadas nos currículos", explica a mesma fonte.