В отчете утверждается, что за шесть месяцев, в течение которых 61 исследуемая организация сократила рабочее время своих сотрудников на 20 процентов, без снижения заработной платы, количество отпусков по болезни сократилось на 65 процентов, а количество уходов сотрудников в другие компании - на 57 процентов.

В исследовании также отмечается, что 79 процентов сотрудников отметили, что их "выгорание" (истощение) уменьшилось, а 39 процентов сказали, что уровень стресса снизился.

Компании, принявшие участие в программе, продвигаемой группой давления "Кампания 4 дня в неделю", зафиксировали средний рост доходов на 1,4 процента по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года, говорится в отчете, подготовленном социологом из Кембриджа Бренданом Бурчеллом.

"До начала этого теста многие сомневались, что мы увидим рост производительности труда, компенсирующий сокращение рабочего времени, но именно это мы и увидели", - подчеркнул социолог.

"Многие сотрудники были более чем готовы самостоятельно внедрять улучшения. Длительные совещания с большим количеством людей были сокращены или вовсе отменены. Работники были гораздо менее склонны тратить время впустую", - добавил Брендан Бурчелл.


Португальский пример


В Португалии из 90 компаний, выразивших заинтересованность в переходе на четырехдневную рабочую неделю, около 30 официально приняли решение присоединиться к пилотному проекту, сообщил государственный секретарь по вопросам труда Мигель Фонтеш.

"Нашей целью было число не менее 30, и это число мы уже имеем, скорее всего, мы даже превзойдем этот порог", - добавил Мигель Фонтес, подчеркнув, что "многие компании еще обдумывают" свое решение.

В начале месяца министр труда, солидарности и социального обеспечения Ана Мендес Годиньо сообщила в интервью газетам Negócios и Antena1, что компании, заинтересованные в присоединении к проекту четырехдневной рабочей недели, представляют различные отрасли, в частности, промышленность, торговлю, информацию и связь, с географическим разнообразием и различными размерами.

Пилотная программа заключается в оценке внедрения четырехдневной недели с соответствующим сокращением количества рабочих часов без снижения оплаты труда и предназначена для работодателей и их работников, которые добровольно желают присоединиться к ней.

Предприятия, участвующие в пилотной программе, оцениваются до, во время и после ее реализации с использованием показателей, касающихся компании, а именно производительности и промежуточных затрат, и работников, включая здоровье и благополучие, по методике, которая будет определена координационной группой.

Координатор пилотного проекта четырехдневной недели, Педро Гомеш, профессор Биркбекского университета Лондона, в конце октября заявил, что до внедрения четырехдневной недели в Португалии еще предстоит пройти "очень долгий путь", но "это первый шаг на пути, который займет много лет".