Michael Page, haber odalarına gönderdiği bir notta, “Erkekler ve kadınlar arasındaki ücret farkı %12,7 olan Avrupa ortalamasının üzerinde %13,1'tir” diye vurguluyor.

Ancak insan kaynakları şirketi, Portekiz “Avrupa'da en büyük eşitsizliğe sahip ülkeler arasında değil” diye vurguluyor.

Örneğin Estonya ve Letonya'da cinsiyetler arası ücret farkı %20'yi aşıyor.

Kadınlar ve erkekler arasındaki eşitsizliğe hala katkıda bulunan ana faktörlere gelince, Michael Page maaş politikalarında şeffaflık eksikliğini, çok kapsayıcı veya aile dostu olmayan çalışma politikalarını ve “her zaman tarafsız yönlendirilmeyen işe alım” yi tanımlıyor.

İnsan kaynakları uzmanı, “Yasama önlemlerine ek olarak, bu faktörlere verilen yanıt, diğer yönlerin yanı sıra, cinsiyete dayalı ücret farkını ortadan kaldırmada, bir kurum kültürünü değiştirmede ve daha adil bir ortam yaratmada önemli ilerleme kaydedebilen şirketlere bağlıdır” diye çağırıyor.

İşverenlerin uygulayabileceği politikalara gelince, özellikle kadınların liderlik pozisyonlarına yükselişini teşvik etmek için mesleki gelişim programları ve eğitimlerin yanı sıra mentorluk programları, çeşitli işlevlerde iç ücret eşitliğinin ayrıntılı analizleri, esnek çalışma saatleri ve cinsiyet dikkate alınmadan yalnızca adayların beceri ve niteliklerine dayalı işe alım süreçleri önermektedir.

Michael Page, “Kör görüşmeler veya standartlaştırılmış değerlendirme sistemleri gibi tarafsız işe alım süreçlerinin uygulanması, şirketlerin kararların adil bir şekilde alınmasını sağlamasına ve sürecin başlangıcından itibaren eşit fırsatları teşvik etmesine olanak tanır” diye açıklıyor.

Şirket ayrıca ücret farkının tüm kadınları aynı şekilde etkilemediği konusunda uyarıyor.

Michael Page, yaş, ebeveynlik, engellilik, etnik köken ve dinin eşitsizlikleri artırma eğiliminde olduğunu belirtiyor. Ebeveynlikle ilgili olarak, ekonomist Claudia Goldin 'e Nobel Ekonomi Ödülü'nü kazandıran çalışma, ücret farklılıklarının büyük kısmının ilk çocuğun doğumuyla meydana geldiğini tam olarak gösterdi

.

Veriler, erkekler için baba olmanın gelirde bir artışa yol açarken - bu sözde “babalık avantajı” - kadınlar için anne olmanın daha fazla aile sorumluluğu, daha fazla kariyer kesintisi ve ek olarak daha büyük bir ücret dezavantajı anlamına geldiğini ortaya koyuyor - bunun “annelik cezası” olduğunu ortaya koyuyor.