"男女薪酬差距为 13.1%，高于 12.7%的欧洲平均水平，"迈克尔-佩奇在发给新闻编辑室的说明中强调说。

然而，葡萄牙 "并不是欧洲不平等现象最严重的国家之一"，这家人力资源公司强调说。

例如，在爱沙尼亚和拉脱维亚，男女薪酬差距超过了 20%。

至于仍然造成男女不平等的主要因素，迈克尔-佩吉指出，工资政策缺乏透明度，劳动政策的包容性不强或对家庭不友好，以及 "招聘工作并非总是在公正的指导下进行"。

"这位人力资源专家敦促说："除了立法措施外，应对这些因素的措施主要取决于企业，它们可以在消除男女薪酬差距、改变企业文化和创造更加公平的环境方面取得重大进展。

至于雇主可以实施的政策，他们特别建议实施职业发展计划和培训，以促进女性晋升到领导岗位，并实施指导计划、详细分析各种职能部门的内部薪酬公平性、灵活的工作时间以及完全基于候选人的技能和资历而不考虑性别因素的招聘流程。

"迈克尔-佩吉（Michael Page）解释说："实施公正的招聘流程，如盲人面试或标准化的评估系统，可以让企业确保做出公平的决定，从流程的一开始就促进机会平等。

该公司还警告说，薪酬差距对所有女性的影响并不相同。

迈克尔-佩吉指出，年龄、父母身份、残疾、种族和宗教往往会扩大不平等。关于养育子女，经济学家克劳迪娅-戈尔丁（Claudia Goldin）获得诺贝尔经济学奖的研究成果恰恰表明，大部分薪酬差异发生在第一个孩子出生后。

数据显示，对男性来说，做父亲会增加收入--这就是所谓的 "父亲优势"；而对女性来说，做母亲则意味着更多的家庭责任、更多的职业中断，以及更大的薪酬劣势--这就是 "母亲惩罚"。