Більшість професіоналів (64%) хотіли б отримувати вищу зарплату в цьому році, причому основною причиною є інфляція (56%), за якою слідує відсутність підвищення заробітної плати протягом певного періоду часу (20%).

Серед бажань на цей рік також виділяються визнання і щастя на роботі, свідчить нещодавнє дослідження Майкла Пейджа. "Професійне визнання стає ситуацією, яку вони хотіли б бачити оціненою. 44 відсотки респондентів хочуть більше визнання з боку своїх керівників та організацій", - говорить рекрутер, як повідомляє ECO.

Поліпшення балансу між роботою та особистим життям також залишається пріоритетом (52%), а також навчання - ще один фактор, на який вказують професіонали: 28% заявили, що мають намір інвестувати в свій професійний розвиток в цьому році. У той же час, радість та задоволення від роботи є одним із рушійних факторів 2023 року, про що зазначили 28% опитаних.

Щодо робочого часу, дослідження показує, що 39% професіоналів були б готові працювати більше годин на тиждень, "якщо умови праці покращаться".


Чотириденний робочий тиждень

На питання про можливість запровадження чотириденного робочого тижня 68% погодилися б за умови збереження умов оплати праці, а 38% - "але лише за умови, що керівник скоригує робочі процеси". З іншого боку, 13% фахівців вважають таку пропозицію нереальною, "оскільки це означатиме занадто багато структурних змін".

У п'ятірці найбільших очікувань від керівників у 2023 році - хороші можливості для кар'єрного зростання (42%), хороша згуртованість колективу та гнучкий графік роботи (40%), хороші лідерські якості керівників, а також чітка та прозора комунікація (32%).

У дослідженні "Новорічні резолюції", підготовленому Майклом Пейджем, було зібрано думки 500 респондентів.