Ontevredenheid met hul huidige toestande, veral salaris, en die soeke na 'n beter werk/lewensbalans, help om hierdie situasie te verduidelik volgens Inês Almeida, van AON, in 'n verslag deur ECO.

“Die hoë persentasie werkers in Portugal wat oorweeg om werk te verander (46%) weerspieël 'n kombinasie van verskeie faktore. 52% van die werkers beskryf hul finansiële situasie as 'Ek het net genoeg om te oorlewen', wat aansienlik hoër is as die wêreldwye gemiddelde (34%), dui op finansiële druk wat die soeke na beter geleenthede kan motiveer”, beklemtoon die uitvoerende hoof.

Verder is minder as die helfte van die werkers wat in Portugal ondervra is, tevrede met die voordele wat hul werkgewer bied, terwyl 33% selfs sê dat hulle onderwaardeer voel.

“Hierdie gevoel van devaluasie lei baie werkers om nuwe geleenthede te soek waar hulle meer erken en gewaardeer voel,” waarsku Inês Almeida, wat opmerk dat die persentasie werkers met hierdie persepsie wêreldwyd 13% is. Met ander woorde, in Portugal is die gevoel van devaluasie meer ekspressief

.

Volgens die kenner toon hierdie data dat nasionale maatskappye meer moet belê in werknemerswaarderingstrategieë, “veral met betrekking tot vaardigheidsontwikkeling aangesien slegs 35% van die werkers vertrou dat hul werkgewer belê in hul opleiding en voorbereiding vir die toekoms van werk, wat 'n kritieke gebied is wat verbeter moet word”.

Inês Almeida is 'n streekskonsultant by AON Portugal. By hierdie faktore is nog 'n ander gevoeg: die prioriteit van die balans tussen persoonlike en professionele lewe. “Welsyn, werk-lewensbalans en finansiële sekuriteit is toenemend sentrale aspekte in die besluit om 'n maatskappy te bly of te verlaat en gevolglik in die soeke na maatskappye wat meer as net 'n salaris bied”, sê die streeksadvisekonsultant by AON

Portugal.

Ten spyte van die uitdagings het die Portugese arbeidsmark herhaaldelik sy veerkragtigheid en stabiliteit getoon, met werkloosheidsvlakke wat naby historiese laagtepunte bly en werwingsprobleme wat onder werkgewers voort

Gegewe hierdie scenario het werkers besef dat hulle “in 'n voordelige posisie is, om beter salarisse en meer voordele te onderhandel wanneer hulle nuwe geleenthede oorweeg”, wys Inês Almeida op, in ooreenstemming met wat verskeie ekonome reeds aan ECO aangedui het.