Tyytymättömyys nykyisiin olosuhteisiinsa, erityisesti palkkaan, ja paremman työn ja yksityiselämän tasapainon etsiminen selittävät osaltaan tätä tilannetta AON:n Inês Almeidan mukaan ECO:n raportissa.

"Työpaikan vaihtoa harkitsevien portugalilaisten työntekijöiden suuri osuus (46 %) johtuu useiden tekijöiden yhdistelmästä. Työntekijöistä 52 prosenttia kuvailee taloudellista tilannettaan sanoilla "minulla on juuri ja juuri tarpeeksi selvitäkseni", mikä on huomattavasti enemmän kuin maailmanlaajuisesti keskimäärin (34 prosenttia), mikä osoittaa taloudellisia paineita, jotka voivat motivoida parempien mahdollisuuksien etsimiseen", johtaja korostaa.

Lisäksi alle puolet Portugalissa haastatelluista työntekijöistä on tyytyväisiä työnantajansa tarjoamiin etuuksiin, ja 33 prosenttia sanoo jopa tuntevansa itsensä aliarvostetuksi.

"Tämä aliarvostuksen tunne saa monet työntekijät etsimään uusia mahdollisuuksia, joissa he kokevat saavansa enemmän tunnustusta ja arvostusta", varoittaa Inês Almeida ja toteaa, että maailmanlaajuisesti 13 prosenttia työntekijöistä kokee näin. Toisin sanoen, Portugalissa aliarvostuksen tunne on ilmeisempi.

Asiantuntijan mielestä nämä tiedot osoittavat, että kansallisten yritysten on investoitava enemmän työntekijöiden arvostusstrategioihin, "erityisesti taitojen kehittämisen osalta, sillä vain 35 prosenttia työntekijöistä luottaa siihen, että heidän työnantajansa investoi heidän koulutukseensa ja valmistautumiseensa tulevaisuuden työelämään, mikä on kriittinen alue, jota on parannettava".

Inês Almeida on AON Portugalin aluekonsultti. Näihin tekijöihin lisätään vielä yksi: yksityis- ja työelämän välisen tasapainon asettaminen etusijalle. "Hyvinvointi, työ- ja yksityiselämän tasapaino ja taloudellinen turvallisuus ovat yhä keskeisempiä näkökohtia, kun päätetään jäädä tai lähteä yrityksestä, ja näin ollen etsitään yrityksiä, jotka tarjoavat muutakin kuin pelkkää palkkaa", kommentoi AON Portugalin alueellinen neuvonantaja.

Haasteista huolimatta Portugalin työmarkkinat ovat toistuvasti osoittaneet kestävyyttään ja vakauttaan, sillä työttömyysasteet ovat pysyneet lähellä historiallisen alhaisia lukemia ja työnantajat ovat edelleen vaikeuksissa rekrytoida työntekijöitä.

Tässä tilanteessa työntekijät ovat huomanneet, että he ovat "edullisessa asemassa, sillä he voivat neuvotella paremmista palkoista ja eduista harkitessaan uusia tilaisuuksia", Inês Almeida huomauttaa, kuten useat taloustieteilijät ovat jo todenneet ECO:lle.