O estudo “Entendendo o preconceito de idade em relação aos trabalhadores mais jovens e idosos”, da Fundação Francisco Manuel dos Santos (FFMS), afirma que o preconceito com base na idade foi relatado por 33,5% dos trabalhadores em Portugal.

No caso dos trabalhadores mais jovens (18 a 35 anos), o percentual chegou a 42,3%, sendo 28,6% entre os trabalhadores de meia idade e 25,6% entre os trabalhadores mais velhos.

“As decisões de recursos humanos e de pessoal envolvendo trabalhadores mais jovens e mais velhos costumam ser tendenciosas — foi demonstrado que o preconceito de idade afeta essas decisões”, diz o comunicado de imprensa da FFMS anunciando o trabalho, coordenado por David Patient, professor de liderança na Vlerick Business School (Bélgica).

De acordo com a pesquisa, o preconceito de idade, especialmente em relação aos trabalhadores mais jovens, é “compreendido, apesar de ser um fenômeno mais frequente do que o sexismo e o racismo, e ter profundas implicações negativas para indivíduos, organizações e sociedades”.

No caso das pessoas, “está associado a níveis mais baixos de bem-estar psicológico”, tanto para aqueles visados quanto para aqueles que têm “crenças preconceituosas”, e também é prejudicial às organizações, pois reduz a satisfação no trabalho e a intenção de permanecer lá.

Os resultados do estudo também mostram que “preconceitos de idade podem afetar negativamente a saúde mental de todos” envolvidos, contribuindo para “maior absenteísmo (...), diminuição da criatividade, inovação e colaboração nas equipes” e “provavelmente sobrecarregando o sistema de saúde”.

Mais de um quarto dos trabalhadores mais jovens relataram ter sido discriminados por causa da idade, desde a fase de recrutamento até a promoção e demissão. Os trabalhadores mais jovens “também tendem a ser relativamente mal pagos, não se sentem valorizados, recebem comentários depreciativos, são vistos como menos competentes e têm menos oportunidades de desenvolvimento do que seus colegas mais velhos

”.