המחקר "הבנת הגיל ביחס לעובדים צעירים ומבוגרים יותר", על ידי קרן פרנסיסקו מנואל דוס סנטוס (FFMS), קובע כי דעות קדומות המבוססות על גיל דווחו על ידי 33.5% מהעובדים בפורטוגל.

במקרה של עובדים צעירים יותר (בני 18-35), האחוז הגיע ל -42.3%, בהיותו 28.6% בקרב עובדים בגיל העמידה ו -25.6% בקרב עובדים מבוגרים.

"משאבי אנוש והחלטות כוח אדם הכוללות עובדים צעירים ומבוגרים מוטות לעתים קרובות לגיל - הוכח כי הגיל משפיע על החלטות אלה", נכתב בהודעה לעיתונות של FFMS המודיעה על העבודה, שתואם על ידי דיוויד פאטיט, פרופסור למנהיגות בבית הספר לעסקים ולריק (בלגיה).

על פי המחקר, גילנות, במיוחד ביחס לעובדים צעירים יותר, "מובנת, למרות היותה תופעה שכיחה יותר מסקסיזם וגזענות, ויש לה השלכות שליליות עמוקות על יחידים, ארגונים וחברות".

במקרה של אנשים, "זה קשור לרמות נמוכות יותר של רווחה פסיכולוגית", הן עבור אלה הממוקדים והן עבור אלה המחזיקים ב"אמונות גילניות", וגם מזיק לארגונים, על ידי הפחתת שביעות הרצון בעבודה והכוונה להישאר שם.

תוצאות המחקר מראות גם כי "הטיות גיל יכולות להשפיע לרעה על בריאותם הנפשית של כל המעורבים", ולתרום ל"היעדרות גדולה יותר (...), ירידה ביצירתיות, חדשנות ושיתוף פעולה בצוותים "ו"כנראה עומס יתר על מערכת הבריאות".

יותר מרבע מהעובדים הצעירים דיווחו כי הם הופלו בגלל גילם, משלב הגיוס ועד קידמה ופיטורים. עובדים צעירים "נוטים גם לקבל שכר נמוך יחסית, אינם מרגישים מוערכים, מקבלים הערות גנאי, נתפסים כפחות מוכשרים ויש להם פחות הזדמנויות להתפתחות מאשר עמיתיהם המבוגרים".