У дослідженні "Розуміння ейджизму щодо молодих і старших працівників", проведеному Фондом Франсіско Мануеля душ Сантуша(FFMS), зазначається, що упередження на основі віку зазнали 33,5% працівників у Португалії.

У випадку з молодими працівниками (18-35 років) цей відсоток сягає 42,3%, серед працівників середнього віку - 28,6%, а серед працівників старшого віку - 25,6%.

"Кадрові рішення, що стосуються молодих і старших працівників, часто упереджені за віком - було доведено, що дискримінація за віком впливає на ці рішення", - йдеться в прес-релізі ФСФР, що анонсує роботу, яку координував Девід Паєнт, професор лідерства в Бізнес-школі Влерік (Бельгія).

Згідно з дослідженням, ейджизм, особливо по відношенню до молодих працівників, "розуміють, незважаючи на те, що він є більш поширеним явищем, ніж сексизм і расизм, і має глибокі негативні наслідки для окремих осіб, організацій і суспільств".

Що стосується людей, то "це пов'язано з нижчим рівнем психологічного благополуччя" як для тих, хто зазнає дискримінації, так і для тих, хто дотримується "ейджистських переконань", а також завдає шкоди організаціям, знижуючи задоволеність роботою і намір залишатися на ній.

Результати дослідження також показують, що "вікові упередження можуть негативно впливати на психічне здоров'я кожного", сприяючи "більшому прогулу (...), зниженню креативності, інновацій та співпраці в командах" і "ймовірно, перевантажуючи систему охорони здоров'я".

Більше чверті молодих працівників повідомили, що зазнавали дискримінації через свій вік, починаючи з етапу найму і закінчуючи просуванням по службі та звільненням. Молоді працівники "також, як правило, відносно низько оплачуються, не відчувають, що їх цінують, отримують принизливі коментарі, вважаються менш компетентними і мають менше можливостей для розвитку, ніж їхні старші колеги".