Taikai, ein portugiesisches Technologieunternehmen, das Unternehmen und Innovatoren durch Hackathons zusammenbringt, hat gerade ein neues Tool eingeführt, das Unternehmen bei der Anwerbung von Talenten helfen soll. Laut einem Bericht von Pessoas bietet das Start-up den besten Kandidaten während eines Auswahlverfahrens auf seiner Plattform Krypto-Token an, unabhängig davon, ob die Kandidaten ausgewählt werden oder nicht.

"Der Technologiemarkt hat sich verändert und auch die Auswahlprozesse müssen sich weiterentwickeln. Unser Ziel mit der Hiring Challenge ist es, eine Plattform zu schaffen, die das Talent und die Zeit jedes Kandidaten während des Auswahlprozesses eines Partnerunternehmens wertschätzt und Transparenz während des gesamten Einstellungsprozesses gewährleistet", sagt Mário Alves, Mitgründer und CEO des Startups.

Diese Rekrutierungsherausforderung zielt darauf ab, den Prozess der Validierung und Gewinnung von IT-Talenten für Technologieunternehmen zu erleichtern, indem reale Herausforderungen realisiert werden, die die Kandidaten lösen müssen. Die besten Teilnehmer, die im Rekrutierungsprozess weiterkommen, erhalten Krypto-Token, unabhängig davon, ob sie die ausgewählten Kandidaten sind oder nicht.

"Der Prozess ist einfach und flexibel", sagt Taikai, "er kann direkt auf der Plattform durchgeführt werden, ohne dass ein externes Tool erforderlich ist, oder in einen bestehenden Rekrutierungsprozess integriert werden. Neben dem Unternehmen, das die Herausforderung startet, ist es möglich, jeden Kandidaten während des gesamten Prozesses zu überwachen, ihn für die nächste Phase freizugeben und den Teammitgliedern die Möglichkeit zu geben, Kommentare über den Kandidaten und das Projekt zu veröffentlichen."

"Die besten Profile werden zu einem ersten Gespräch eingeladen. In dieser Phase ist die Zahl der Kandidaten, die zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden, im Vergleich zu herkömmlichen Einstellungsverfahren geringer, da bereits in der Challenge-Phase eine solidere Auswahl potenzieller Kandidaten getroffen wurde. Der letzte Schritt ist das abschließende Vorstellungsgespräch: Danach gilt es, die besten Talente einzustellen", erklärt Mário Alves.

Nach der Entwicklung von mehr als hundert Hackathons und einer Gemeinschaft von 50 000 Innovatoren ist der Einstellungswettbewerb Teil des Ökosystems, das Taikai bis 2022 entwickeln will.