"Tuottavuus ei ole kaikki kaikessa, mutta pitkällä aikavälillä se on lähes kaikki kaikessa. Maan kyky parantaa elintasoaan ajan mittaan riippuu lähes täysin sen kyvystä parantaa tuottavuutta työntekijää kohti."

Taloustieteen Nobel-palkinnon saajan Paul Krugmanin siteeraus antoi pohjan sille, että julkishallinnon osaamiskeskus (PlanApp) analysoi yritysten tuottavuutta Portugalissa. Asiakirjassa korostetaan zombie-yritysten vaikutusta rahoituksen hankkimisessa tuottavammille kilpailijoille ja tuodaan esiin myös monimutkaisempia tehtäviä hoitavien yritysten lisäarvo.

Sitä ennen raportissa tuomitaan Portugalin tuottavuudessa vuosina 2010-2019 havaittu "lähes pysähtyneisyyden dynamiikka", joka vain kiihdytti vuodesta 1970 lähtien havaittua hidastumiskehitystä. Tämän vuosisadan toisella vuosikymmenellä tuottavuuden keskimääräinen vuotuinen kasvuvauhti työntekijää kohti oli vain 0,6 prosenttia. Se on samalla tasolla kuin Espanjassa ja Saksassa, mutta Viron, Liettuan ja Latvian kaltaisten maiden alapuolella.

Vuonna 2019, pandemiaa edeltävänä vuonna, työn tuottavuus Portugalissa "vastasi vain 49 prosenttia ja 56 prosenttia Ranskassa ja Saksassa mitatusta tuottavuudesta", ilmoitetaan asiakirjassa. Baltian maissa "tuottavuuden kasvuvauhti oli kuitenkin huomattavasti korkeampi", ja ne "ovat nyt hyvin lähellä Portugalissa rekisteröityä työn tuottavuutta".


Mistä hidastuminen johtuu?


Lukujen esittelyn jälkeen PlanApp-suunnittelukeskus kuvaa taloudelliseen kontekstiin ja yritysten sisäiseen elämään liittyviä ongelmia, jotka oikeuttavat tuottavuuden pienemmän kasvun Portugalissa.

Taloudellisen kontekstin osalta hän kiinnittää huomiota "poistumisesteisiin", jotka "suosivat resursseja imevien zombie-yritysten selviytymistä". Asiakirjassa todetaan, että muilla kuin kaupan aloilla, kuten palvelualoilla ja rakennusalalla, zombiyritysten suurempi määrä "rajoittaa investointeja ja työllisyyttä, kasvattaa yritysten välistä tuottavuuseroa" ja lisää "uusien yritysten tuottavuusvaatimusta".

Toisaalta raportissa todetaan, että yritysten, jotka pitävät työmarkkinoihin liittyviä kontekstikustannuksia merkityksellisinä toimintansa kannalta, työn tuottavuus on keskimäärin alhaisempi.

Työntekijöiden pätevyys vaikuttaa myös myönteisesti tuottavuuden kasvuun. Sama pätee johtajien pätevyyteen: "Tuottavimmilla yrityksillä on keskimäärin enemmän johtotehtäviä ja pätevämpiä johtajia kuin muilla yrityksillä.