“پیداوری سب کچھ نہیں ہے، لیکن طویل عرصے میں، یہ تقریبا سب کچھ ہے. وقت کے ساتھ اپنے معیار زندگی کو بہتر بنانے کے لئے ایک ملک کی صلاحیت تقریبا مکمل طور پر کارکن پیداوار کو بہتر بنانے کی صلاحیت پر منحصر ہے”.

اقتصادیات میں نوبل انعام کے حوالے سے پال کرگمین نے پرتگال میں کمپنیوں کی پیداوری کا تجزیہ کرنے کے لیے پبلک ایڈمنسٹریشن قابلیت مرکز (PlanApp) کے لیے سر مقرر کیا۔ ایک دستاویز جس میں زیادہ پیداواری حریفوں کے لئے فنانس بڑھانے میں زومبی کمپنیوں کے اثرات پر روشنی ڈالی گئی ہے، اور جس میں کمپنیوں کی اضافی قیمت بھی زیادہ پیچیدہ کاموں پر روشنی ڈالی گئی ہے.

اس سے پہلے، رپورٹ پرتگال میں پیداوری میں 2010 اور 2019 کے درمیان منایا گیا “قریب جمود حرکیات” کی مذمت کرتا ہے، جس نے صرف 1970 کے بعد سے مشاہدہ کردہ سست رجحان کو تیز کیا. اس صدی کی دوسری دہائی میں فی مزدور پیداوری کی اوسط سالانہ ترقی کی شرح صرف 0.6 فیصد تھی۔ اسپین اور جرمنی کے طور پر، لیکن نیچے کے ممالک جیسے اسٹونیا، لتھوانیا اور لٹویا کے طور پر ایک ہی سطح پر.

2019 میں، وبائی سے پہلے سال، پرتگال میں مزدور پیداوری “فرانس اور جرمنی میں ریکارڈ کردہ صرف 49 فیصد اور 56٪ سے متعلق ہے”، دستاویز کا اشارہ ہے. تاہم بالٹک ممالک نے “کافی زیادہ پیداوری ترقی کی شرح درج کی” اور پرتگال میں رجسٹرڈ “اب مزدور پیداوری کے بہت قریب ہیں”.


کیا سست کا سبب بنتا ہے؟


نمبروں کو پیش کرنے کے بعد، پلاناپپ پلاننگ سینٹر ان مسائل کو بیان کرتا ہے جو اقتصادی سیاق و سباق کے لحاظ سے اور کمپنیوں کی اندرونی زندگی میں موجود ہیں جو پرتگال میں پیداوری میں چھوٹے اضافے کا جواز پیش کرتے ہیں.

اقتصادی سیاق و سباق کے حوالے سے، وہ “باہر نکلنے والی رکاوٹوں” پر توجہ دلاتا ہے کہ “زومبی کمپنیوں کی بقا کی حمایت کرتے ہیں جو وسائل کو جذب کرتے ہیں”. دستاویز کی شناخت کرتا ہے کہ غیر تجارتی شعبوں میں، جیسے خدمات اور تعمیر، زومبی کمپنیوں کی زیادہ موجودگی “سرمایہ کاری اور ملازمت کو محدود کرتی ہے، کمپنیوں کے درمیان پیداوری کے فرق کو بڑھاتا ہے” اور “نئی تخلیق کردہ کمپنیوں کے لئے پیداوری کی ضرورت” کو بڑھاتا ہے.

رپورٹ نوٹ، دوسری طرف، کہ کمپنیاں جو لیبر مارکیٹ سے منسلک سیاق و سباق کے اخراجات پر غور کرتی ہیں جیسا کہ ان کی سرگرمی سے متعلق ہے، اوسط، لیبر پیداوری کی کم سطح پر.

کارکنوں کی قابلیت بھی بڑھتی ہوئی پیداوری میں مثبت کردار ادا کرتی ہے. مینیجرز کی قابلیت کے ساتھ بھی ایسا ہی ہوتا ہے: “سب سے زیادہ پیداواری کمپنیوں میں اوسط، زیادہ مینجمنٹ پوزیشنوں اور دیگر کمپنیوں کے مقابلے میں زیادہ قابل منیجرز ہیں”.