महान पुर्तगाली प्रतिभा की कमी

प्रतिभा की कमी सभी समय के उच्च स्तर तक पहुंचने के साथ, राष्ट्रीय नियोक्ताओं को योग्य श्रमिकों की कमी के कारण बाजार में रखी गई रिक्तियों को भरना मुश्किल हो रहा है।

वर्तमान में, पुर्तगाली नियोक्ताओं के 67% को सही उम्मीदवारों को खोजने में कुछ कठिनाई होती है और 18% को काम पर रखने में बहुत कठिनाई होती है, जो 85% की प्रतिभा की कमी के लिए एक मूल्य का खुलासा करता है और जो 2021 की तुलना में प्रवृत्ति को मजबूत करता है, 15 प्रतिशत अंकों की वृद्धि के साथ।

यह मूल्य पुर्तगाल को वैश्विक औसत से ऊपर रखता है, जो 75% पर है, लेकिन दुनिया के दूसरे देश के रूप में भी है जहां नियोक्ताओं को काम पर रखने में सबसे अधिक कठिनाई होती है, ताइवान (88%) के ठीक नीचे होने के कारण, मैनपावरग्रुप द्वारा संचालित “टैलेंट शॉर्टेज सर्वे एक्सएनयूएमएक्स” का खुलासा करता है।

ईसीओ की एक रिपोर्ट के अनुसार: “हम वर्तमान में श्रम बाजार में महान गतिशीलता की अवधि का अनुभव कर रहे हैं, जिसमें नियोक्ता आने वाले महीनों के लिए काम पर रखने में अधिक आशावाद दिखा रहे हैं। नवीनतम मैनपावर ग्रुप एम्प्लॉयमेंट आउटलुक सर्वे के अनुसार, जुलाई से सितंबर की अवधि के लिए, नियोक्ताओं के पास 37% के शुद्ध रोजगार सृजन के लिए एक प्रक्षेपण है। हालांकि, इन भर्ती इरादों को छह साल में प्रतिभा की कमी के उच्चतम स्तर से संचालित किया जा सकता है”, मैनपावरग्रुप पुर्तगाल में देश प्रबंधक रुई टेक्सीरा कहकर शुरू होता है।

“हम इस प्रकार दो विरोधी रुझानों को देख रहे हैं, नियोक्ताओं द्वारा कौशल की मांग वांछित योग्यता के साथ प्रतिभा की आपूर्ति से मेल नहीं खाती है। इस संदर्भ का गतिविधि के सभी क्षेत्रों पर प्रभाव पड़ता है, प्रतिभा की खोज में अधिक प्रतिस्पर्धा पैदा करता है, लेकिन नियोक्ताओं को पेशेवरों की प्राथमिकताओं के साथ संरेखित मूल्य प्रस्ताव बनाने की भी आवश्यकता है, जो आज लचीले कार्य मॉडल, विकास की संभावनाओं या यहां तक कि एक बड़ी भावना से गुजरते हैं। संगठनात्मक उद्देश्य से, मुआवजे से परे, “उन्होंने एक बयान में उद्धृत किया।