В условиях, когда дефицит талантов достиг рекордных показателей, национальным работодателям становится все труднее заполнять вакансии, которые они выставляют на рынок, из-за нехватки квалифицированных работников.

В настоящее время 67% португальских работодателей испытывают некоторые трудности с поиском подходящих кандидатов, а 18% - значительные трудности с наймом, что показывает значение дефицита талантов на уровне 85% и усиливает тенденцию к увеличению на 15 процентных пунктов по сравнению с 2021 годом.

Это значение ставит Португалию выше среднемирового показателя, который составляет 75%, а также на второе место в мире среди стран, где работодатели испытывают наибольшие трудности при найме, чуть ниже Тайваня (88%), показывает "Обзор нехватки талантов 2022″, подготовленный компанией ManpowerGroup.

Согласно отчету ECO: "В настоящее время мы переживаем период большого динамизма на рынке труда, и работодатели демонстрируют больший оптимизм в отношении найма персонала в ближайшие месяцы". Согласно последнему исследованию ManpowerGroup Employment Outlook Survey, на период с июля по сентябрь работодатели прогнозируют чистое создание рабочих мест на 37%. Однако эти намерения по найму могут быть сдержаны самым высоким за последние шесть лет уровнем дефицита талантов", - начинает Руи Тейшейра, страновой менеджер ManpowerGroup в Португалии.

"Таким образом, мы наблюдаем две противоположные тенденции, когда спрос на профессиональные навыки со стороны работодателей не соответствует предложению талантов с желаемой квалификацией. Этот контекст оказывает влияние на все сферы деятельности, создавая более высокую конкурентоспособность в поиске талантов, но также и необходимость для работодателей создавать ценностные предложения, соответствующие предпочтениям профессионалов, которые сегодня идут путем гибких моделей работы, возможностей развития или даже большего чувства организационной цели, помимо компенсации", - добавил он, цитируемый в заявлении.