सामाजिक संवाद बैठक के प्रवेश द्वार पर दो नियोक्ता संघों के राष्ट्रपतियों के पद दिए गए, जहां सरकार पायलट प्रोजेक्ट पेश कर रही है भागीदारों के लिए चार दिवसीय कार्य सप्ताह।

सीसीपी के अध्यक्ष जोओ विएरा लोप्स ने कहा, “हमें ऐसा लगता है कि सामाजिक संवाद में [आय और प्रतिस्पर्धा पर] समझौते के बाद, जिसमें कई पहलुओं को लागू किया जाना है, प्रस्तुत करना कोई प्राथमिकता वाला विषय नहीं था।”

चार दिवसीय सप्ताह के लिए परियोजना के बारे में, विएरा लोप्स ने कहा कि उन्हें “प्रयोग करने में कोई असुविधा नहीं हुई”, लेकिन जोर देकर कहा कि “सामाजिक संवाद की एक बैठक के लिए कोई औचित्य नहीं था” “बस इसके लिए” क्योंकि ऐसे मुद्दे थे “जो प्राथमिकता हैं, जैसे कि समस्या “ऊर्जा” या कुछ सप्ताह पहले हस्ताक्षरित आय समझौते के कार्यान्वयन पर हस्ताक्षर किए गए।

सीसीपी अध्यक्ष ने माना कि चार दिवसीय सप्ताह के कार्यान्वयन के लिए उपयुक्त “प्रोफाइल वाली” कंपनियां हो सकती हैं, जैसा कि “प्रौद्योगिकी, संस्कृति, रचनात्मकता, विज्ञापन” के क्षेत्र में कंपनियों का मामला है, लेकिन वह ग्राहकों के साथ कंपनियों में कठिनाइयों का पूर्वाभास करता है सर्विस।

उन्होंने कहा, “जनता के लिए खुलने के घंटों के साथ जो कुछ भी करना है, वह अधिक लोगों को काम पर रखना होगा, जो लागत में वृद्धि के अलावा, यह समस्या है कि कोई भी लोग [किराए पर लेने के लिए] नहीं हैं"।

“समयपूर्व”


CTP के अध्यक्ष फ्रांसिस्को कैलहिरोस ने यह भी कहा कि आय और प्रतिस्पर्धात्मकता समझौते पर हस्ताक्षर करने के कुछ सप्ताह बाद और ऐसे समय में जब संसद आम तौर पर थी, इस विषय पर चर्चा करना “समय से पहले” था 2023 के लिए प्रस्तावित राज्य बजट को मंजूरी दी, जिसमें अभी भी विशेषता पर चर्चा हो रही है।

“हमने मजदूरी बढ़ाने के लिए प्रतिस्पर्धा और मजदूरी पर एक समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं और फिलहाल, जब हम एक अध्ययन का विश्लेषण करने जा रहे हैं, जो कार्य सप्ताह को पांच से चार दिनों तक बढ़ाता है, तो यह उत्पादकता में 20% की कमी है। मैं नहीं देख रहा हूं कि इन दो स्थितियों को कैसे जोड़ा जाए”, फ्रांसिस्को कैलहिरोस ने माना।

CGTP के महासचिव, इसाबेल कैमरिन्हा ने जोर देकर कहा कि अंतर-संघ द्वारा “काम के घंटे कम करने का मुद्दा लंबे समय से चली आ रही मांग है”, जो सभी श्रमिकों के लिए 35 घंटे के साप्ताहिक कार्यक्रम का बचाव करता है।

“चार दिवसीय सप्ताह के इस अंक पर, हमें कोई समस्या नहीं है, जब तक कि यह एक शर्त के रूप में नहीं है कि दैनिक कार्य दिवस में वृद्धि हो, जो 100 वर्ष से अधिक उम्र के श्रमिकों की उपलब्धि है”, इसाबेल कैमरिन्हा ने कहा।


कार्यकारी के अनुसार, अनुभव “वेतन में कटौती शामिल नहीं कर सकता है और इसका मतलब साप्ताहिक घंटों में कमी होना चाहिए"।