По данным Евростата, в 2020 году в ЕС валовой почасовой заработок женщин в среднем на 13% ниже, чем у мужчин. За восемь лет разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами в сообществе сократился с 16,4% в 2012 году до 13% в 2020 году.

Однако на национальном уровне тенденция к снижению, сохранявшаяся с 2015 года - года, в котором разрыв в оплате труда был установлен на уровне 15%, - сменилась на противоположную после 2018 года, в котором неравенство в оплате труда в Португалии было рассчитано на уровне 8,9%.

Эти различия варьируются между 27 странами-членами блока сообществ. Самая большая разница в зарплатах наблюдается в Латвии (22,3%), за ней следуют Эстония (21,1%), Австрия (18,9%) и Германия (18,3%), а самый маленький разрыв был обнаружен в Люксембурге (0,7%), за которым следуют Румыния (2,4%), Словения (3,1%) и Италия (4,2%).

По данным Европейского статистического управления, "часть разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами может быть объяснена различиями в средних характеристиках работников-мужчин и женщин и различиями в финансовых доходах при тех же характеристиках".

Эти значения были рассчитаны для компаний с десятью и более сотрудниками. Как нескорректированный показатель, гендерный разрыв в оплате труда дает общее представление о гендерных различиях в заработке и мерах - понятие более широкое, чем дискриминация в смысле "равная оплата за равный труд". стоимости", - отмечает Евростат.