Potrivit datelor Eurostat, în 2020, câștigurile salariale brute orare ale femeilor au fost, în medie, cu 13% mai mici decât bărbații din UE. Pe o perioadă de opt ani, diferența salarială dintre bărbați și femei din comunitate s-a redus de la 16,4% în 2012 la 13% în 2020.

Cu toate acestea, la nivel național, tendința descendentă care persistase din 2015 — anul în care diferența salarială a fost stabilită la 15% — a fost inversată după 2018, anul în care inegalitatea salarială în Portugalia a fost calculată la 8,9%.

Aceste disparităţi variază între cele 27 de state membre ale blocului comunitar. Cele mai mari diferențe salariale se observă în Letonia (22,3%), urmată de Estonia (21,1%), Austria (18,9%) și Germania (18,3%), în timp ce cea mai mică diferență s-a constatat în Luxemburg (0,7%), urmată de România (2,4%), Slovenia (3,1%) și Italia (4,2%).

Potrivit Oficiului European de Statistică, „unele dintre diferențele de remunerare dintre bărbați și femei pot fi explicate prin diferențele dintre caracteristicile medii ale lucrătorilor bărbați și femei și prin diferențele de venituri financiare pentru aceleași caracteristici”.

Aceste valori au fost calculate pentru companiile cu zece sau mai mulți angajați. Ca indicator neajustat, diferența de remunerare între femei și bărbați oferă o imagine generală a diferențelor de gen în ceea ce privește câștigurile și măsurile — un concept mai larg decât discriminarea în sensul „remunerării egale pentru muncă egală”. valoare”, notează Eurostat.