30 Kasım 2022'de ChatGPT'nin lansmanı, yapay zekanın ekonomiler ve toplumlar üzerindeki etkisi hakkındaki tartışmayı başka bir düzeye taşıdı. O zamandan beri, kaybolacak işlerin sayısı ve önümüzdeki yıllarda yaratılacak işler hakkında çok şey spekülasyon yapıldı

.

Geçtiğimiz yıl, Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü (OECD), yedi OECD ülkesinin imalat ve finans sektörlerinde 2.000'den fazla şirket ve 5.300 işçiyle anket yaptı ve işçilerin yapay zekanın işi iyileştirebileceğini söylediğini, ancak korktukları tespit etti. ECO tarafından hazırlanan bir rapora göre, işlerini ve ücretlerini tehdit edebilir.

OECD, “OECD İstihdam Görünümü 2023” raporunda, beş çalışandan üçünün önümüzdeki on yıl içinde işlerini yapay zekaya kaptırmaktan endişe duyduğunu ortaya koyuyor; ve beş işçiden ikisi, ekonominin robotizasyonunun bir sonucu olarak ücretlerinin önümüzdeki on yıl içinde düşebileceğine dair endişelerini dile getiriyor.

OECD İstihdam, Çalışma ve Sosyal İşler Dairesi Direktörü Stefano Scarpetta, “Yapay zekanın etkisi göz önüne alındığında, otomasyon riski en fazla olan meslekler istihdamın yaklaşık% 27'sini oluşturuyor” diye yazıyor.

Lüksemburg, Birleşik Krallık ve İsveç, otomasyon riski en yüksek olan mesleklerde en düşük istihdam oranlarına sahipken, Macaristan, Slovakya ve Çek Cumhuriyeti en yüksek yüzdelere sahiptir. OECD hesaplamalarına göre Portekiz, işlerinin yaklaşık% 30'unu yapay zeka tarafından “tehdit altında” yapıyor

.

Olumlu etkiler

Tüm bu endişelere rağmen, OECD raporu, çalışanların neredeyse üçte ikisinin (yaklaşık% 63) yapay zekanın işlerinin kalitesi üzerinde olumlu bir etki yarattığını söylediğini vurgulamaktadır. Bununla birlikte, OECD değerlendirmesine göre, “yapay zekanın istihdam düzeyleri üzerindeki etkisi bugüne kadar sınırlıydı ve şu anda ücretlerde olumlu veya olumsuz herhangi bir büyük değişiklikle ilişkili değil

”.

İnsanların ve şirketlerin yaşamlarının yönetiminde giderek daha fazla algoritmanın benimsenmesi için bir endişe noktası olarak, OECD çalışması yapay zeka kullanımının organizasyonlarda işin yoğunlaşmasını sağladığını ve bir dizi sosyal ve ekonomik sorunu ağırlaştırdığını belirtiyor.

OECD raporunda, “Yapay zekanın sağladığı sürekli ve yaygın izleme ve veriye dayalı performans değerlendirmeleri, çalışanlar sürekli olarak incelenmiş ve performans baskısı altında hissedebilecekleri için ruh sağlığı üzerinde olumsuz etkileri olan yüksek stresli bir ortam yaratabilir”, okur.

Etik zorluklar

Ek olarak, OECD ayrıca yapay zeka kullanımının “veri koruma ve mahremiyet, şeffaflık ve açıklanabilirlik, önyargı ve ayrımcılık, otomatik karar verme ve hesap verebilirlik açısından ciddi etik zorluklar ortaya çıkardığına” dikkat çekiyor

.

Rapor, kadınlara, engelli insanlara ve etnik veya ırksal azınlıklara karşı insan önyargılarını içeren yapay zeka araçlarının gerçek dünyadaki birçok örneğini vurgulamaktadır. Stefano Scarpetta, “Anketimizde birçok işçi, yapay zekanın kendileri hakkında birey olarak veya işlerini yapma biçimleri hakkında veri toplama olasılığı konusundaki endişelerini dile getirdi” diyor

.