Portekizlilerin çoğunluğu Yapay Zekayı (AI) ahlaki, güvenli, adil veya sadık olarak görmüyor, kültür ve spor, hukuk veya hükümet ve kamu yönetiminde kullanımı hakkında şüpheleri var ve en gençleri arasında kişilerarası ilişkileri etkileyeceğine inanılıyor.
ECO'nun Trabalho'nun erişebildiği NOVA Bilgi Yönetimi Okulu (NOVA IMS) tarafından “Portekiz'de Yapay Zekanın Ahlakı” adlı çalışmasında, bunun işgücü piyasasını da etkileyeceğine dair korkular var.“Portekizlilerin ortaya koyduğu pozisyonlar, ABD ve diğer Batı Avrupa ülkeleri gibi gelişmiş ekonomilerde yapılan çalışmalarla uyumludur. Başka bir deyişle, yapay zekanın bir insan büyütme biçimi olarak olumlu bir görüşü vardır, ancak her zaman tüm insan çalışmalarının yerini alan bir AI korkusu (neredeyse bilim kurgu) vardır”, diyerek başlıyor Diego Costa Pinto, NOVA IMS çalışmasını yöneten profesör
.“Özellikle Portekiz bağlamında, Portekiz'deki işgücü piyasasının özellikleri (sözleşmeler, ortalama maaş, görev düzeyi) göz önüne alındığında, AI ile ilgili kırılganlık algısını artırabilecek belirli bir faktör var. Profesörler Ana Rita da Cunha Gonçalves ve Rafael Luís Wagner'in de olduğu çalışmanın araştırmacısı, işte gerçekleştirilen görev ne kadar temel olursa (sabit süreli sözleşmeler) o kadar az iş istikrarı (sabit süreli sözleşmeler), AI ile değiştirilme korkusu o kadar fazla” dedi
. koordinasyonunda.Portekiz'deki güvencesiz çalışma oranı ilk çeyrekte yüzde 17,1 olarak düşüyor, ancak hala Avrupa ortalamasının üzerinde. Çalışma Bakanı Ana Mendes Godinho, rakamın “yapılacak ve üzerinde çalışılması gereken çok şey” olduğunu gösterdiğini, çünkü Portekiz'in “hem genel olarak hem de gençler açısından Avrupa ortalamasının üzerinde bir oranla” devam ettiğini itiraf etti. Mayıs sonunda Parlamentoda
.Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü (OECD) tarafından yapılan bir araştırma, Portekiz'de yapay zekanın işgücü piyasası üzerindeki etkisinin önemli olabileceğine de işaret ediyor: otomasyon, işlerin yüzde 30'unu etkileyebilir, OECD ülkeleri için ortalamanın yüzde 27'sinin üzerinde.