Більшість португальців не вважають штучний інтелект (ШІ) моральним, безпечним, справедливим або лояльним, мають сумніви щодо його використання в культурі та спорті, праві або уряді та державному управлінні, а серед наймолодших існує думка, що він вплине на міжособистісні стосунки. Існують побоювання, що це також вплине на ринок праці, йдеться в дослідженні "Моральність штучного інтелекту в Португалії", проведеному Школою інформаційного менеджменту NOVA (NOVA IMS), доступ до якого отримав Trabalho by ECO .


"Позиції, виявлені португальцями, збігаються з дослідженнями, проведеними в розвинених країнах, таких як США та інші західноєвропейські країни. Іншими словами, існує позитивний погляд на ШІ як на форму доповнення людини, однак завжди існує страх (майже наукова фантастика), що ШІ замінить всю людську роботу", - починає Дієго Коста Пінто, професор, який керував дослідженням NOVA IMS.


"У португальському контексті, зокрема, існує особливий фактор, який може посилити відчуття вразливості щодо ШІ, враховуючи характеристики ринку праці в Португалії (контракти, середня заробітна плата, рівень завдань). Чим простіше завдання, яке виконується на роботі, і чим менше стабільність роботи (строкові контракти), тим більше страх бути заміненим ШІ", - зазначила дослідниця дослідження, координаторами якого також є професори Ана Ріта да Кунья Гонсалвеш і Рафаель Луїс Вагнер.


Рівень нестабільної зайнятості в Португалії знижується і в першому кварталі склав 17,1 відсотка, але все ще перевищує середньоєвропейський показник. Цифра показує, що є "багато роботи і над чим працювати", оскільки Португалія продовжує "мати показник вище середньоєвропейського, як в цілому, так і з точки зору молоді", визнала Ана Мендес Годінью, міністр праці, в парламенті наприкінці травня.


Дослідження Організації економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР) також вказує на те, що в Португалії вплив ШІ на ринок праці може бути значним: автоматизація може торкнутися 30 відсотків робочих місць, що перевищує середній показник у 27 відсотків для країн ОЕСР.