AHETA主席Hélder Martins说，"我们希望政府有一个愿景"，以帮助解决该行业的问题，包括人力的缺乏。

由阿尔加维大学通过旅游和创新合作实验室（KIPt COLAB）委托编写的文件表明，"到2023年底，被调查公司的人力资源需求在4484和7906之间。

这项研究是基于一个样本，代表了阿尔加维54%的住宿能力，52%的旅游需求和34%的区域就业。

根据公布的数字，AHETA成员目前拥有约17000名员工，需要将这一数字增加约30%。

"招聘困难是显而易见的，特别是在操作性较强的领域，如食品和饮料、住宿和维修"，据负责该报告的人Antónia Correia教授说，他也在场。

即便如此，旅游业和酒店的工作条件显示 "在稳定性和工资方面逐步改善"，他保证说，"对未来的期望显示出非常温和的乐观态度"。

工资增长

2022年，AHETA成员公司的平均工资总额约为1013欧元，比2015年的工资高出70%。

对该协会来说，政府最近决定与葡语国家、摩洛哥和印度建立该行业工人自由流动的议定书，应该加快步伐，以确保明年有更多工人到来。

Hélder Martins说，葡萄牙驻这些国家的领事馆发放签证的能力 "可能存在问题"，这可能会推迟劳动力在2023年的到来。

这位官员建议，葡萄牙行政部门研究对税收负担进行 "调整"，以便公司和工人有更多的动力在该部门就业。

工人的住房问题是AHETA希望看到的另一个主要问题，即通过为这些劳动力建造成本低于旅游住宿的住房。

他总结说："住宿费用是人们来我们地区工作的最大障碍"。