Is klein ondernemings die gelukkigste?

Volgens Gallup se State of the Global Workplace 2023-verslag, benadeel lae betrokkenheid van werknemers die wêreldwye BBP tot $8.8 biljoen dollar. Die verslag sê dit die beste: “As u nie by die werk floreer nie, is u onwaarskynlik dat u in die lewe floreer

Wêreldwyd sê 6 uit tien werkers dat hulle aktief ontbind is, volgens Gallup. Maar daar is 'n helder punt: tellings rondom geluk by die werk bly relatief hoog onder werknemers van klein ondernemings, BambooHR merk op 11 punte hoër op die werknemersgelugsindeks in vergelyking met die gemiddelde onder

Volgens Axios het die skepping van kleinondernemings tydens die pandemie gespring en eienaars van klein besighede regoor die land voel optimisties oor hul ondernemings se gesondheid.

Volgens die stu die en miskien die mees verrassende, hoe kleiner die maatskappy of hoe nuwer die werknemer, hoe gelukkiger is hulle. Terwyl maatskappye met werknemers wat minder as drie jaar se ampstermyn het, geneig is om gemiddeld gelukkiger te wees, ervaar dieselfde groep ook 'n lae geluk van drie jaar.

Die drie faktore wat werknemersgelukgetalle by klein ondernemings veroorsaak, is deur Axios uitgelig:

1. Deursigtigheid kweek vertroue en geluk - veral in afgeleë of hibriede werkplekke en veral wanneer bosse moeilike nuus moet lewer, soos ontslae, merk BambooHR op. Dit is natuurlik makliker om gereeld by 'n kleiner firma te kommunikeer.

2. Vriendskap by die werk is belangrik vir baie mense. Volgens BambooHR sê 93% van die nuwe huurders by maatskappye van alle groottes dat hulle 'n kollega wil skaduwee hê, en 87% sê dat hulle hoop om 'n vriend by die werk te maak. Die smee van hierdie bindings kan ook makliker wees in 'n kleiner groep

3. Betrokkenheid by die maatskappy se missie dryf ook werkertevredenheid aan. Diegene wat vir kleiner maatskappye werk - soos startups of hegte, gesinsbestuurde bedrywighede - sal waarskynlik 'n sterker verband met daardie missie voel

Dit is moontlik dat nuwe werknemers in vorige jare gewoonlik gelukkiger was omdat hulle in die “wittebroodfase” van 'n nuwe werk was. Tog, met onlangse ontslae, stakings en inflasie, is dit die speelveld gelyk gemaak. In 'n ander BambooHR-studie van 2023 het byna die helfte van die werknemers (45%) gesê dat hulle min frustrasies met hul werk verdra omdat hulle nie kan ophou nie, met inkomste en werksekerheid die belangrikste twee redes om te

Watter bedrywe het die gelukkigste werknemers?

1 - Konstru

2 - Reis en gasvry

3 - Tegnologi

4 - Nie-wins

5 - Finan

6 - Gesondheid

7 - Onderwys

8 - Restaurant, kos en drank

Following undertaking her university degree in English with American Literature in the UK, Cristina da Costa Brookes moved back to Portugal to pursue a career in Journalism, where she has worked at The Portugal News for 3 years. Cristina’s passion lies with Arts & Culture as well as sharing all important community-related news.

Cristina da Costa Brookes