根据盖洛普发布的《2023 年全球工作场所状况》报告，员工参与度低对全球 GDP 的损害高达 8.8 万亿美元。报告说得最清楚"如果你没有在工作中茁壮成长，你就不可能在生活中茁壮成长"。

根据盖洛普的数据，在全球范围内，每10名工人中就有6人表示他们主动脱离了工作。但也有一个亮点：小型企业员工的工作幸福感得分仍然相对较高，BambooHR的员工幸福感指数比所有公司的平均水平高出11分。

据《Axios》报道，在大流行病期间，小企业的创建量猛增，全国各地的小企业主都对自己公司的健康状况感到乐观。

根据这项研究，也许最令人惊讶的是，公司越小或员工越新，他们就越快乐。虽然平均而言，员工任期不足三年的公司往往更幸福，但这一群体的幸福感也正经历着三年来的最低点。

Axios 强调了推动小公司员工幸福感上升的三个因素：

1.BambooHR 指出，透明度能滋生信任和幸福感--尤其是在远程或混合工作场所，特别是当老板需要发布诸如裁员之类的硬性消息时。在规模较小的公司，频繁沟通自然更容易。

2.工作中的友谊对很多人来说都很重要。根据奔步人力资源网的调查，在各种规模的公司中，93%的新员工表示他们希望跟随同事工作，87%的新员工表示他们希望在工作中结交朋友。在一个较小的团队中，建立这些联系也会更加容易。

3.对公司使命的参与也会提高员工的满意度。那些在小公司工作的人--比如初创企业或关系密切的家族企业--很可能会感到与公司使命有更紧密的联系。

可能在前几年，新员工通常更快乐，因为他们正处于新工作的 "蜜月期"。不过，随着最近的裁员、罢工和通货膨胀，竞争环境变得更加公平了。在2023年奔步人力资源的另一项研究中，近一半的员工（45%）表示，他们在工作中忍受了一些小挫折，因为他们无法辞职，收入和工作保障是留下来的前两个原因。

哪些行业的员工最幸福？

1 - 建筑业

2 - 旅游和酒店业

3 - 技术

4 - 非营利组织

5 - 金融

6 - 医疗保健

7 - 教育

8 - 餐饮、食品和饮料

Author

Following undertaking her university degree in English with American Literature in the UK, Cristina da Costa Brookes moved back to Portugal to pursue a career in Journalism, where she has worked at The Portugal News for 3 years. Cristina’s passion lies with Arts & Culture as well as sharing all important community-related news.

Cristina da Costa Brookes