Gallup'un State of the Global Workplace 2023 raporuna göre, düşük çalışan bağlılığı küresel GSYİH'ya 8.8 trilyon dolar zarar veriyor. Rapor bunu en iyi şekilde söylüyor: “İş yerinde başarılı değilseniz, hayatta başarılı olmanız pek olası değildir.”

Küresel olarak, Gallup'a göre, her 10 işçiden 6'sı aktif olarak bağlantısız olduklarını söylüyor. Ancak parlak bir nokta var: İş yerinde mutluluk puanları küçük işletme çalışanları arasında nispeten yüksek kalıyor, BambooHR, Çalışan Mutluluğu Endeksi'nde tüm şirketler arasındaki ortalamaya kıyasla 11 puan daha yüksek olduğunu belirtiyor

.

Axios'a göre, pandemi sırasında küçük işletmelerin yaratılması arttı ve ülke çapındaki küçük işletme sahipleri şirketlerinin sağlığı konusunda iyimser hissediyorlar.

Araştırmaya göre ve belki de en şaşırtıcı şekilde, şirket ne kadar küçükse veya çalışan ne kadar yeni olursa, o kadar mutlu olurlar. Üç yıldan az görev süresi olan çalışanları olan şirketler ortalama olarak daha mutlu olma eğilimindeyken, aynı grup mutlulukta da üç yıllık düşük bir seviyede yaşıyor

.

Küçük şirketlerde çalışan mutluluk sayılarını artıran üç faktör, Axios tarafından vurgulandı:

1. BambooHR, şeffaflığın güven ve mutluluğu doğurduğunu belirtiyor - özellikle uzak veya hibrit işyerlerinde ve özellikle patronların işten çıkarmalar gibi zor haberler vermesi gerektiğinde. Daha küçük bir firmada sık sık iletişim kurmak doğal olarak daha kolaydır.

2. İş yerinde arkadaşlık birçok insan için önemlidir. BambooHR'ye göre, her büyüklükteki şirketteki yeni işe alanların %93'ü bir meslektaşını gölgelemek istediklerini ve %87'si işte arkadaş edinmeyi umduklarını söylüyor. Bu bağları oluşturmak daha küçük bir grupta da daha kolay olabilir.

3. Şirketin misyonuyla etkileşim, çalışan memnuniyetini de artırır. Yeni başlayanlar veya birbirine bağlı aile işletmeleri gibi daha küçük şirketler için çalışanlar, bu misyonla daha güçlü bir bağlantı hissetmeleri muhtemeldir

.

Önceki yıllarda, yeni çalışanların yeni bir işin “balayı aşamasında” oldukları için genellikle daha mutlu olmaları mümkündür. Yine de, son işten çıkarmalar, grevler ve enflasyonla birlikte oyun alanını dengeledi. Başka bir 2023 BambooHR çalışmasında, çalışanların yaklaşık yarısı (%45) işlerinde çok az hayal kırıklığına katlandıklarını, işten ayrılamadıkları için çok az hayal kırıklığına katlandıklarını ve gelir ve iş güvenliğinin kalmanın en önemli iki nedeni olduğunu söyledi

.

Hangi sektörlerde en mutlu çalışanlar var?

1 - İnşaat

2 - Seyahat ve Ağırlama

3 - Teknoloji 4 -

Kâr Amacı Gütmeyen

5 - Finans

6 - Sağlık

7 - Eğitim

8 - Restoran, Yiyecek ve İçecekler

Author

Following undertaking her university degree in English with American Literature in the UK, Cristina da Costa Brookes moved back to Portugal to pursue a career in Journalism, where she has worked at The Portugal News for 3 years. Cristina’s passion lies with Arts & Culture as well as sharing all important community-related news.

Cristina da Costa Brookes