Volgens het rapport State of the Global Workplace 2023 van Gallupis een lage betrokkenheid van werknemers schadelijk voor het wereldwijde BBP ter waarde van 8,8 biljoen dollar. Het rapport zegt het het beste: "Als je niet floreert op het werk, is het onwaarschijnlijk dat je floreert in het leven."

Wereldwijd zegt 6 op de 10 werknemers dat ze actief niet betrokken zijn, volgens Gallup. Maar er is een lichtpuntje: de scores voor geluk op het werk blijven relatief hoog onder werknemers van kleine bedrijven, BambooHR noteert 11 punten hoger op de Employee Happiness Index in vergelijking met het gemiddelde onder alle bedrijven.

Volgens Axios is de oprichting van kleine bedrijven tijdens de pandemie toegenomen en zijn eigenaren van kleine bedrijven in het hele land optimistisch over de gezondheid van hun bedrijf.

Volgens het onderzoek en misschien wel het meest verrassend, hoe kleiner het bedrijf of hoe nieuwer de werknemer, hoe gelukkiger ze zijn. Hoewel bedrijven met werknemers die minder dan drie jaar in dienst zijn gemiddeld gelukkiger zijn, ervaart dezelfde groep ook een dieptepunt in geluk in drie jaar.

De drie factoren die de gelukscijfers van werknemers bij kleine bedrijven omhoog stuwen, werden benadrukt door Axios:

1. Transparantie schept vertrouwen en geluk - vooral in externe of hybride werkomgevingen en vooral wanneer bazen moeilijk nieuws moeten brengen, zoals ontslagen, merkt BambooHR op. Het is natuurlijk gemakkelijker om vaak te communiceren in een kleiner bedrijf.

2. Veel mensen vinden vriendschap op het werk belangrijk. Volgens BambooHR zegt 93% van de nieuwe werknemers bij bedrijven van alle groottes een collega te willen volgen en 87% hoopt een vriend te maken op het werk. Deze banden kunnen ook gemakkelijker worden gesmeed in een kleinere groep.

3. Betrokkenheid bij de missie van het bedrijf stimuleert ook de tevredenheid van werknemers. Mensen die voor kleinere bedrijven werken - zoals start-ups of hechte familiebedrijven - voelen zich waarschijnlijk sterker verbonden met die missie.

Het is mogelijk dat in voorgaande jaren nieuwe werknemers meestal gelukkiger waren omdat ze zich in de "wittebroodsfase" van een nieuwe baan bevonden. Maar met de recente ontslagen, stakingen en inflatie is het speelveld gelijker geworden. In een ander onderzoek van 2023 BambooHR zei bijna de helft van de werknemers (45%) dat ze weinig frustraties op hun werk accepteren omdat ze geen ontslag kunnen nemen, waarbij inkomen en baanzekerheid de twee belangrijkste redenen zijn om te blijven.

Welke bedrijfstakken hebben de gelukkigste werknemers?

1 - Bouw

2 - Reizen en hospitality

3 - Technologie

4 - Non-profit

5 - Financiën

6 - Gezondheidszorg

7 - Onderwijs

8 - Restaurant, voeding en dranken

Author

Following undertaking her university degree in English with American Literature in the UK, Cristina da Costa Brookes moved back to Portugal to pursue a career in Journalism, where she has worked at The Portugal News for 3 years. Cristina’s passion lies with Arts & Culture as well as sharing all important community-related news.

Cristina da Costa Brookes