Portugese lei die weg in voorkeur vir hibriede werk

omgewing, met 43 persent wat uitdruk dat die huidige raamwerk nie balans tussen werk en lewe bevorder nie.

Die studie is gebaseer op 'n opname van 'n totale steekproef van 7 300 mense uit 11 verskillende lande (Brasilië, Frankryk, Duitsland, Italië, Mexiko, Marokko, Portugal, Suid-Afrika, Spanje, die Verenigde Koninkryk en die VSA) tussen Desember 2023 en Januarie 2024. Die verslag ondersoek die houdings teenoor buigsaamheid in die wêreld van werk, balans met die persoonlike lewe en voorkeure vir verskillende werkreëlings, wat dit 'n barometer gemaak het om gevoelens oor die werkplekkultuur te ondersoek

Die wêreldwy@@

e resultate toon 'n meerderheidsvoorkeur vir hibriede werk (44 persent), noukeurig gevolg deur tradisionele kantoorwerk (40 persent), met volledige afstandwerk die minste bevoor

Onder die 11 lande wat aan die opname deelgeneem het, het Portugal die pad gelei in terme van voorkeur vir hibriede werk (53 persent), met 3 persent van die Portugese wat werk in die kantoor verkies en 17 persent heeltemal afstandwerk verkies. Die Verenigde State, aan die ander kant, was die land waar die minste aantal werkers die hibriede model verkies (25 persent). Sowel as die enigste land wie se werkers die stelsel ten volle aangesig van aangesig verkies (54 persent). Met hierdie uitsondering beteken die groeiende wêreldwye aanvaarding van basterwerk 'n groeiende vraag na buigsaamheid en balans in professionele omgewings.

k-lewensbalans Met betrekking tot die wer

k-lewensbalans wat werkers toenemend verlang, het 70 persent van diegene wat wêreldwyd ondervra is, het gesê dat die huidige werkskultuur of arbeidswette in hul land hulle in staat gestel het om 'n goeie balans tussen werk en lewe te bere

In Portugal het 43 persent ontevredenheid uitgespreek, wat moontlike gebiede vir verbetering in werkskultuur en wetgewende raamwerke voorgestel het. Nietemin dui 56 persent van die Portugese aan dat die huidige werkskultuur en arbeidswette hulle in staat stel om 'n goeie balans tussen werk en lewe te bereik. Suid-Afrika is die land met die hoogste vlak van tevredenheid met sy werkskultuur, gevolg deur Frankryk (76 persent) en Mexiko (73 persent).

Bevorder die huidige arbeidskultuur en regsraamwerk balans tussen werk en lewe?

“Ons benadering tot werkskultuur moet op dieselfde tempo as die samelewing ontwikkel om dienooreenkomstig op mense se eise te reageer. Die opkoms van hibriede werkmodelle verteenwoordig 'n geleentheid vir organisasies om tradisionele norme te herevalueer en meer buigsame en inklusiewe werkmaniere aan te neem terwyl interne kommunikasiestrategieë versterk om werknemers betrokke en ten volle gemotiveerd te hou,” het Diana Castilho, hoof van MARCO Lisboa gesê

“By MARCO het ons nuwe vlakke van doeltreffendheid en doeltreffendheid ontsluit, terwyl ons terselfdertyd 'n gesonder werk-lewenbalans vir ons kollegas bevorder, die krag van tegnologie benut en afstandsamewerking aangeneem as deel van 'n wêreldwye interne kommunikasiestrategie wat ons op hoogte hou en betrokkenheid versterk, ongeag waar hulle is”, beklemtoon Carlos García, MARCO se direkteur van belanghebbendes en interne kommunikasie.