mediu, 43% exprimând că actualul cadru nu promovează echilibrul dintre viața profesională și cea privată.

Studiul s-a bazat pe un sondaj realizat pe un eșantion total de 7.300 de persoane din 11 țări diferite (Brazilia, Franța, Germania, Italia, Mexic, Maroc, Portugalia, Africa de Sud, Spania, Marea Britanie și SUA) între decembrie 2023 și ianuarie 2024. Raportul a examinat atitudinile față de flexibilitate în lumea muncii, echilibrul cu viața personală și preferințele pentru diferite aranjamente de lucru, făcându-l un barometru pentru explorarea sentimentelor legate de cultura locului de muncă.

Rezultatele globale

arată o prefer

ință majoritară pentru munca hibridă (44%), urmată îndeaproape de munca tradițională de birou (40%), munca complet la distanță fiind cea mai puțin favorizată de respondenți (16%)

.

Dintre cele 11 țări care au participat la sondaj, Portugalia a fost lider în ceea ce privește preferința pentru munca hibridă (53%), 3% dintre portughezi preferând munca la birou și 17% preferând munca totală la distanță. Statele Unite, pe de altă parte, au fost țara în care cel mai mic număr de lucrători preferă modelul hibrid (25%). La fel ca singura țară ai cărei lucrători preferă sistemul complet față în față (54%). Cu această excepție, adoptarea tot mai mare la nivel mondial a muncii hibride înseamnă o cerere tot mai mare de flexibilitate și echilibru în mediile profesionale.

În ceea ce

privește

echilibrul dintre viața

profesională și cea privată din ce în ce mai dorit de lucrători, 70% dintre cei chestionați la nivel mondial au declarat că cultura actuală a muncii sau legile muncii din țara lor le permit să obțină un echilibru bun între viața profesională

și cea privată.

În Portugalia, 43% și-au exprimat nemulțumirea, sugerând domenii potențiale de îmbunătățire a culturii muncii și a cadrelor legislative. Cu toate acestea, 56% dintre portughezi indică faptul că actuala cultură a muncii și legislația muncii le permit să obțină un echilibru bun între viața profesională și cea privată. Africa de Sud este țara cu cel mai înalt nivel de satisfacție cu cultura sa de muncă, urmată de Franța (76%) și Mexic (73%).

Cultura actuală a muncii și cadrul juridic promovează echilibrul dintre viața profesională și cea privată?

„Abordarea noastră față de cultura muncii trebuie să evolueze în același ritm cu societatea pentru a răspunde cerințelor oamenilor în consecință. Apariția modelelor hibride de lucru reprezintă o oportunitate pentru organizații de a reevalua normele tradiționale și de a adopta moduri de lucru mai flexibile și mai incluzive, consolidând în același timp strategiile de comunicare internă pentru a menține angajații implicați și motivați pe deplin”, a declarat Diana Castilho, Head of

MARCO Lisboa.

„La MARCO, am deblocat noi niveluri de eficiență și eficacitate, promovând în același timp un echilibru mai sănătos între viața profesională și cea privată pentru colegii noștri, valorificând puterea tehnologiei și adoptând colaborarea la distanță ca parte a unei strategii globale de comunicare internă care ne ține informați și consolidează angajamentul, indiferent de locul în care se află”, subliniază Carlos García, Director pentru relații cu părțile interesate și comunicare internă MARCO.