تبحث Worten عن خريجين أو طلاب دراسات عليا من درجات الماجستير والخريجين الجدد لشغل 50 وظيفة تدريب تم افتتاحها للتو. في مقابلة مع ECO، أوضحت رئيسة قسم الأشخاص، إينيس دي كاسترو، أن أولئك الذين تم اختيارهم سيكون لهم الحق في منح التدريب الداخلي، والتي سيتم إضافة بدل وجبة إليها

.

«في دورات Worten التدريبية، نبحث أساسًا عن الشباب الفضوليين والمبدعين الذين يحبون التكنولوجيا والذين يتعاطفون مع قطاع البيع بالتجزئة، والذين قد يكون لديهم خلفية أكاديمية في مجموعة واسعة من المجالات: الإدارة والهندسة وتكنولوجيا المعلومات والتسويق وغيرها الكثير «، يبرز المدير، الذي يوضح أن الوظائف الشاغرة الخمسين المذكورة أعلاه تتعلق بإدارات مختلفة، من الاتصالات إلى الخدمات المالية، بما في ذلك العمليات.

التطبيقات مفتوحة حتى 26 أبريل، وستبدأ الدورات التدريبية - التي ستتم في Azambuja و Carnaxide و Matosinhos (في نموذج هجين) - في سبتمبر. سوف تستمر 12 شهرًا.

«بالإضافة إلى نموذج العمل المختلط والتدريب الأولي والمستمر، سيتم دعم المتدربين من قبل مشرف طوال خطة العمل بأكملها المصممة، في مكون أكثر رسمية، وأيضًا من قبل الأصدقاء، الذي يمكنه مساعدتهم في المزيد من القضايا اليومية غير الرسمية»، يبرز Worten، في بيان.

خلال فترة التدريب، ستتاح الفرصة لأولئك الذين تم اختيارهم أيضًا لتنفيذ مشروع ابتكار مع متدربين من مجالات عمل أخرى وإمكانية الانضمام إلى الشركة بعد نهاية البرنامج.

«منذ إطلاق البرنامج في عام 2019، كانت النتائج إيجابية للغاية. نحن نعلم أنه نظرًا للوتيرة التي يسير بها السوق، هناك تحدٍ واسع النطاق في جذب واختيار أفضل المواهب في المجالات الأكثر تنوعًا. تقول إينيس دي كاسترو: «في عام 2024، كان لدينا أكثر من 1980 طلبًا وتعاون ما يقرب من 360 شابًا في طرائق التدريب المختلفة لدينا»

.

وفقًا للشخص المسؤول، يعد برنامج التدريب هذا بالفعل «المصدر الرئيسي لجذب المواهب الشابة والاحتفاظ بها في Worten»، بمتوسط معدل استبقاء بعد التدريب 59٪. ويخلص رئيس قسم الأشخاص إلى أن «هذا يعني أن العديد من هؤلاء الشباب يبقون في العمل في الشركة بعد فترة تدريبهم».