Worten poszukuje absolwentów lub absolwentów studiów magisterskich oraz niedawnych absolwentów na 50 stanowisk stażowych, które właśnie zostały otwarte. W wywiadzie dla ECO, szefowa działu personalnego, Inês de Castro, wyjaśnia, że wybrani będą uprawnieni do stypendiów stażowych, do których zostanie dodany dodatek żywieniowy.

"W ramach staży Worten szukamy przede wszystkim ciekawych, kreatywnych młodych ludzi, którzy lubią technologię i identyfikują się z sektorem handlu detalicznego, a także mogą mieć wykształcenie akademickie w szerokim zakresie dziedzin: zarządzanie, inżynieria, IT, marketing i wiele innych", podkreśla menedżer, który precyzuje, że wspomniane 50 wakatów dotyczy różnych działów, od komunikacji po usługi finansowe, w tym operacje.

Aplikacje są otwarte do 26 kwietnia, a staże - które odbędą się w Azambuja, Carnaxide i Matosinhos (w modelu hybrydowym) - rozpoczną się we wrześniu. Będą one trwały 12 miesięcy.

"Oprócz hybrydowego modelu pracy oraz wstępnego i ciągłego szkolenia, stażyści będą wspierani przez przełożonego w całym zaprojektowanym planie pracy, w bardziej formalnym komponencie, a także przez kumpla, który może pomóc im w bardziej nieformalnych codziennych sprawach", podkreśla Worten w oświadczeniu.

Podczas stażu wybrani będą mieli również możliwość przeprowadzenia innowacyjnego projektu wraz ze stażystami z innych obszarów biznesowych oraz możliwość dołączenia do firmy po zakończeniu programu.

"Od czasu uruchomienia programu w 2019 r. wyniki były bardzo pozytywne. Wiemy, że biorąc pod uwagę tempo, w jakim rozwija się rynek, istnieje powszechne wyzwanie w przyciąganiu i wyborze najlepszych talentów w najróżniejszych obszarach. W 2024 r. otrzymaliśmy ponad 1 980 zgłoszeń i współpracowaliśmy z około 360 młodymi ludźmi w ramach różnych form stażu" - mówi Inês de Castro.

Według osoby odpowiedzialnej, ten program stażowy jest już "głównym źródłem przyciągania i zatrzymywania młodych talentów w Worten", a średni wskaźnik retencji po stażu wynosi 59%. "Oznacza to, że wielu z tych młodych ludzi zostaje w firmie po zakończeniu stażu", podsumowuje szefowa działu personalnego.