Johan Lundgren, CEO von easyJet, sagte: "Wir freuen uns, unser Pilotenausbildungsprogramm zum ersten Mal seit der Pandemie wieder zu öffnen und werden in den kommenden Jahren mehr als 1.000 neue Piloten einstellen".

Geschlechterlücke

Unter den Piloten von Fluggesellschaften sind "nur sechs Prozent der Piloten weltweit Frauen". Angesichts dieser Zahlen konzentriert sich easyJet bei seiner Einstellungskampagne darauf, Frauen zu ermutigen, Pilotinnen zu werden, um die Geschlechterlücke in der Branche zu schließen.

"Wir konzentrieren uns weiterhin darauf, geschlechtsspezifische Stereotypen über den Beruf in Frage zu stellen und haben die Anzahl der Pilotinnen, die mit uns fliegen, in den letzten Jahren verdoppelt. Wir sind uns aber auch bewusst, dass wir zwar Fortschritte gemacht haben, es aber noch viel zu tun gibt. Die Erhöhung der Vielfalt in allen Formen im Cockpit ist ein langfristiges Ziel für easyJet, und wir werden weiterhin sicherstellen, dass wir in dieser Frage in der Branche führend sind", fügte der CEO hinzu.

Laut einer Mitteilung von easyJet hat sich die Zahl der weiblichen Piloten bei easyJet seit 2015 fast verdoppelt. Wie in vielen anderen Branchen mussten die Auswirkungen der Pandemie dazu führen, dass die Fluggesellschaft eine Pause bei der Einstellung neuer Mitarbeiter einlegen musste.

Der Mangel an Frauen in diesem Beruf ist nicht nur ein Problem der Ungleichheit zwischen den Geschlechtern. Tatsächlich gibt es weniger Frauen, die sich für diesen Beruf bewerben, was zum Teil an fehlenden Vorbildern liegt - viele junge Frauen ziehen diesen Beruf nicht einmal als Möglichkeit in Betracht.

Vorbilder

"Es ist wichtig, dass Mädchen sichtbare Vorbilder haben, damit wir Berufsklischees bekämpfen und zeigen können, dass jeder, der Motivation und Leidenschaft mitbringt, seine Fähigkeiten in den Beruf des Piloten einbringen kann. Ich liebe die Verantwortung und die Herausforderung, die mein Job mit sich bringt - aber es ist nicht so herausfordernd, wie mit einem fünfjährigen Kind und einem kleinen Baby zu Hause zu jonglieren", sagte Kapitänin Iris de Kan, die einer der Stars der neuen Rekrutierungskampagne ist.

Die für easyJet arbeitende Kapitänin Iris de Kan, Mutter von zwei Kindern, ist in einer der Anzeigen mit ihrer 5-jährigen Tochter Kiki zu sehen. Der Spot soll zeigen, dass jeder, der die Fähigkeit zum Multitasking besitzt, ein hervorragender Pilot werden kann.

Das "Generation easyJet Pilot Training Programme" wurde am 31. Januar 2022 auf den sozialen Medienplattformen von easyJet in ganz Europa und im Vereinigten Königreich gestartet. Ziel des Programms ist es, junge Menschen mit wenig oder gar keiner Flugerfahrung dazu zu bringen, in etwa zwei Jahren einen kommerziellen Passagierjet zu fliegen.

Jeder, der den Himmel liebt und sich für die Fliegerei begeistert, kann sich bewerben, wenn er die folgenden Voraussetzungen erfüllt: Er muss zu Beginn des Kurses mindestens 18 Jahre alt sein und ohne Einschränkungen im Vereinigten Königreich, in der EU und in der Schweiz leben und arbeiten dürfen; er muss mindestens einen Schulabschluss haben (ein Hintergrund in Mathematik, Englisch und Naturwissenschaften kann hilfreich sein); er muss fließend Englisch in Wort und Schrift sprechen und in der Lage sein, ein medizinisches Gutachten der EASA oder der CAA der Klasse 1 zu erhalten, das für die entsprechende Lizenz erforderlich ist.

Weitere Informationen finden Sie unter https://becomeapilot.easyjet.com/.

Author

Paula Martins is a fully qualified journalist, who finds writing a means of self-expression. She studied Journalism and Communication at University of Coimbra and recently Law in the Algarve. Press card: 8252

Paula Martins