El Sindicato Portugués de Trabajadores del Comercio, Oficinas y Servicios(CESP) ha convocado una huelga de los trabajadores de la distribución para el 9 de noviembre. En el comunicado, el sindicato indica que los dirigentes del CESP y los delegados sindicales en las empresas de distribución se reunieron para discutir la situación del sector.

"Hemos decidido intensificar la lucha durante el próximo mes, que culminará con una huelga nacional el 9 de noviembre, con la participación en la manifestación convocada por la CGTP-IN para ese mismo día", indicó. "Las empresas de distribución, responsables del 12,4% del PIB [Producto Interior Bruto] nacional, emplean a más de 140.000 trabajadores con salarios mínimos, horarios no regulados y ritmos de trabajo extremadamente intensos", denunció la estructura sindical.

"En los últimos años, han presentado propuestas inaceptables al sindicato que representa a sus trabajadores, CESP, para la actualización del CCT [Convenio Colectivo de Trabajo]", indicó, subrayando que no aceptarán "convenios que contengan salarios mínimos, bancos de horas, ni la generalización de la precariedad a través de contratos de duración determinada en el sector".

"La revisión del Convenio Colectivo de los trabajadores de las empresas distribuidoras se viene arrastrando desde 2020 y no se revisa desde 2016", ha señalado CESP, en una resolución aprobada este lunes, recordando que definió como objetivo el "incremento de los salarios de todos los trabajadores, con la garantía de que se mantendrá la diferencia salarial entre niveles de la escala salarial, sin pérdida de ningún derecho".

Según el documento, "APED, la patronal del sector, además de querer imponer un sistema de banco de horas y agravar la precariedad laboral, pretende comprimir la carrera profesional de todos los trabajadores, devaluando el trabajo y a los trabajadores, con propuestas totalmente inaceptables".

Por ello, los trabajadores exigen "un aumento de los salarios de todos los trabajadores y la fijación del salario más bajo del sector en 1.000 euros el 1 de enero de 2025", 25 días laborables de vacaciones, "la valorización de las carreras profesionales y el mantenimiento de la diferenciación salarial entre todos los niveles de la carrera profesional y la escala salarial", la revisión del convenio colectivo, sin pérdida de derechos, el cierre de los comercios los domingos y festivos, la reducción del horario de apertura hasta las 22:00 horas y el pago de la remuneración adicional por trabajo nocturno a partir de las 20:00 horas.