Die portugiesische Gewerkschaft der Handels-, Büro- und Dienstleistungsangestellten (CESP) hat für den 9. November zu einem Streik der Vertriebsangestellten aufgerufen. In der Erklärung der Gewerkschaft heißt es, dass die CESP-Führungskräfte und die Gewerkschaftsdelegierten in den Vertriebsunternehmen zusammenkamen, um die Lage in diesem Sektor zu erörtern.

"Wir haben beschlossen, den Kampf im Laufe des nächsten Monats zu intensivieren, der in einem landesweiten Streik am 9. November gipfeln wird, mit Teilnahme an der Demonstration, zu der die CGTP-IN für denselben Tag aufgerufen hat", hieß es. "Die Verteilerunternehmen, die 12,4 % des nationalen BIP [Bruttoinlandsprodukts] erwirtschaften, beschäftigen mehr als 140.000 Arbeitnehmer zu Mindestlöhnen, ungeregelten Arbeitszeiten und extrem intensiven Arbeitsrhythmen", prangerte die Gewerkschaftsstruktur an.

"In den letzten Jahren haben sie der Gewerkschaft CESP, die ihre Arbeitnehmer vertritt, unannehmbare Vorschläge zur Aktualisierung des Tarifvertrags vorgelegt", so die Gewerkschaft, die betont, dass sie "Vereinbarungen, die Mindestlöhne, Zeitkonten oder die Verallgemeinerung der Prekarität durch befristete Verträge in diesem Sektor beinhalten", nicht akzeptieren wird.

"Die Überarbeitung des Tarifvertrags für die Beschäftigten der Verteilerunternehmen zieht sich seit 2020 hin und wurde seit 2016 nicht mehr überarbeitet", so die CESP in einer am Montag verabschiedeten Entschließung, in der sie daran erinnert, dass sie als Ziel die "Anhebung der Gehälter aller Beschäftigten mit der Garantie, dass der Gehaltsunterschied zwischen den Stufen der Gehaltsskala beibehalten wird, ohne den Verlust von Rechten" definiert.

In dem Dokument heißt es: "APED, der Arbeitgeberverband des Sektors, will nicht nur ein Zeitbankensystem einführen und die prekäre Beschäftigung verschärfen, sondern auch die berufliche Laufbahn aller Arbeitnehmer komprimieren und die Arbeit und die Arbeitnehmer mit völlig inakzeptablen Vorschlägen abwerten".

Die Arbeitnehmer fordern daher "eine Erhöhung der Gehälter aller Arbeitnehmer und die Festsetzung des niedrigsten Gehalts in der Branche auf 1.000 Euro am 1. Januar 2025", 25 Arbeitstage Urlaub, "die Aufwertung der Karrieren und die Beibehaltung der Gehaltsdifferenzierung zwischen allen Ebenen der beruflichen Laufbahn und der Gehaltstabelle", die Überprüfung des Tarifvertrags ohne Verlust von Rechten, die Schließung der Geschäfte an Sonn- und Feiertagen, die Verkürzung der Öffnungszeiten bis 22:00 Uhr und die Zahlung der zusätzlichen Vergütung für Nachtarbeit ab 20:00 Uhr.