L'étude, élaborée par Neves de Almeida HR Consulting et ISCTE Junior Consulting, dresse un tableau de ce que devrait être la réalité du marché du travail en People management en 2023.

En termes de secteurs, c'est dans les secteurs du transport et des infrastructures, de l'énergie et de la santé et des produits pharmaceutiques que l'on trouve les perspectives les plus optimistes pour 2023, selon l'étude.

En ce qui concerne le recrutement, il s'agit d'une "réalité particulièrement notoire dans les secteurs de l'énergie, du tourisme, des technologies, des médias et des télécommunications", selon un communiqué rapporté par Notícias ao Minuto.

"La nécessité d'augmenter ou d'égaliser l'attention portée au recrutement est transversale à tous les secteurs. Ce phénomène s'explique par l'environnement concurrentiel qui existe en matière de recherche de talents. Les entreprises consacrent de plus en plus de ressources au recrutement car seuls des employés qualifiés pourront dynamiser leur activité", souligne Pedro Rocha e Silva, PDG de Neves de Almeida HR Consulting.