Depuis dix années consécutives, le salaire minimum augmente au Portugal, ce qui se traduit par une augmentation de sa prévalence sur le marché du travail national. Selon un nouveau bulletin de la Banque du Portugal(BdP), entre 2015 et 2022, le pourcentage de nouveaux contrats de travail rémunérés au salaire minimum garanti a augmenté, correspondant désormais à près d'un tiers des nouveaux contrats.

"Les mises à jour du salaire minimum national se sont reflétées dans le nombre de nouveaux contrats de travail signés avec un salaire de base égal à [cette valeur]. L'incidence du salaire minimum national dans les nouveaux contrats a augmenté de 1,8 point de pourcentage entre 2015 et 2022, pour atteindre 31,4 %", souligne la banque centrale portugaise, dans l'analyse basée sur les données des tableaux du personnel concernant uniquement les employés à temps plein (à l'exclusion de l'agriculture et de la pêche).

D'autre part, entre 2015 et 2022, les nouveaux contrats signés avec le salaire minimum national ont augmenté davantage parmi les travailleurs ayant un faible niveau d'éducation et ont diminué parmi ceux ayant terminé leurs études supérieures.

Parmi les personnes ayant un niveau d'éducation primaire ou inférieur, l'augmentation a été de 6,5 points de pourcentage au cours des sept années mentionnées, passant de 38,8 % à 45,3 %. En comparaison, parmi les personnes ayant suivi un enseignement secondaire, l'augmentation a été de cinq points de pourcentage, pour atteindre 35,7 %. Parmi les diplômés, le pourcentage de nouveaux liens avec le salaire minimum national a chuté de 9,1 % à 8,3 %.

Travailleurs étrangers

Par nationalité, en 2022, 43 % des nouveaux contrats pour les travailleurs de nationalité étrangère incluaient un salaire de base égal au salaire minimum national, contre 29 % dans le cas des travailleurs nationaux", ajoute la Banque du Portugal.

Année après année, le salaire minimum national a augmenté plus que les autres salaires, ce qui a entraîné une compression des salaires dans l'économie portugaise. Cet avertissement est lancé depuis plusieurs années et les données publiées aujourd'hui par la BdP le prouvent.

Si l'on considère uniquement l'année 2022, 3,4 % des travailleurs qui étaient proches du salaire minimum national en 2021 ont commencé à le percevoir au cours de la nouvelle année, avec l'augmentation du salaire minimum fixée par le gouvernement.

"Une dimension importante de l'augmentation du salaire minimum national est l'effet sur les salaires des travailleurs proches de ce seuil. Entre 2015 et 2022, parmi les travailleurs qui sont restés dans la même entreprise pendant deux années consécutives, le pourcentage de travailleurs qui ont reçu un salaire de base égal au salaire minimum national et qui ont continué à le faire a fluctué autour de 81 %, tandis que le pourcentage de travailleurs qui ont commencé à gagner un salaire de base égal au salaire minimum en raison de l'absorption de l'échelle salariale par la mise à jour du salaire minimum a été d'environ 4 %", observe la Banque du Portugal.

Selon le bulletin publié par la BdP, le pourcentage de travailleurs portugais qui gagnent le salaire minimum national est passé à 23 %, soit près d'un quart de la main-d'œuvre.

Les femmes, les jeunes, les travailleurs moins instruits, les travailleurs ayant des contrats à durée déterminée et les travailleurs de nationalité étrangère sont les plus exposés au salaire minimum garanti, qui est en outre plus répandu dans les petites entreprises.

Il existe également des différences importantes entre les régions géographiques : à l'intérieur du pays, le plancher national est plus courant. Selon l'analyse de la Banque du Portugal, les municipalités où la prévalence est la plus élevée sont Fornos de Algodres, Crato, Vinhais et Pedrógão Grande (environ 60 %). En revanche, Campo Maior (4,5 %), Castro Verde (8,2 %), Oeiras (9,2 %) et Matosinhos (9,6 %) occupent des places opposées dans ce tableau.

En guise de conclusion, le BdP laisse quelques notes sur la fixation du salaire minimum national, estimant que cela devrait se faire dans un cadre cohérent de politiques du marché du travail, en tenant compte de l'évolution de la productivité, de la dynamique de l'inflation et du cycle économique.

"La dynamique des salaires, en particulier du salaire minimum national, peut être une source de pression sur les prix et sur la compétitivité d'une économie dans une union monétaire. Les augmentations salariales doivent tenir compte du dynamisme du marché du travail et de l'économie, en mettant l'accent sur les gains de productivité pour les travailleurs et les entreprises", souligne la banque centrale portugaise.