"בספטמבר 2024, המספר הכולל של מצבי 'פיטורים' עם פיצוי תגמול, (ויתור רגיל, בהתאם להוראות קוד העבודה), היה 5,846", מציין הסיכום שהוכן על ידי האסטרטגיה והתכנון (GEP) של משרד העבודה, הסולידריות והביטוח הלאומי.

ביחס לתקופה המקבילה אשתקד, בספטמבר חלה ירידה של 15% (1,030 פחות הטבות מעובדות) של עובדים המכוסים במשטר זה שנקבע בקוד העבודה.

במונחים חודשיים, הירידה הייתה 10% (647 תשלומים פחות).

על פי ה- GEP, משטר הפחתת שעות העבודה כיסה 3,058 אנשים בספטמבר, ירידה של 20.4% בהשוואה לאוגוסט (785 פחות הטבות שעובדו) וירידה של 3.7% בהשוואה לספטמבר 2023 (118 פחות תשלומים מעובדים).).

לעומת זאת, משטר ההשעיה הזמני כיסה 2,788 איש בספטמבר, כלומר עלייה של 5.2% בהשוואה לאוגוסט (138 עיבודים נוספים), אך ירידה של 24.6% בהשוואה לתקופה המקבילה של השנה שעברה (מינוס 912 עיבודים).

הטבות אלה טופלו עבור 336 מעסיקים, 86 פחות מהחודש הקודם ו -27 פחות מהתקופה המקבילה אשתקד.

ה"פיטורים "שנקבעו בקוד העבודה מביאים להפחתה זמנית בתקופות העבודה הרגילות או להשעיית חוזי עבודה שנעשו ביוזמת חברות במצב משבר.

על פי דיני העבודה, עובדים בפיטורים עם חוזה מושעה זכאים לקבל פיצוי שכר חודשי השווה לשני שלישים משכורתם ברוטו הרגיל, תוך ערבות למינימום השווה לערך שכר המינימום הלאומי (820 יורו בשנת 2024) ומקסימום המקביל פי שלושה משכר המינימום.