“रिमोट वर्क 2022 के बारे में सच्चाई” शीर्षक से उनके हाल ही में प्रकाशित अध्ययन में, ब्रंटवर्क ने खुलासा किया कि 96% दूरदराज के श्रमिकों के पास एक कार्यालय में काम करने की तुलना में दूरस्थ रूप से काम करने का अधिक खाली समय था। 500 से अधिक उत्तरदाताओं का सर्वेक्षण किया गया।

ब्रंटवर्क की नई रिपोर्ट, जो वर्चुअल असिस्टेंट, कस्टमर सपोर्ट एजेंट्स और टेलिसेल्स रखने में माहिर हैं एसएमई के लिए, दूरस्थ कार्य के बारे में सच्चाई का विश्लेषण करता है। सर्वेक्षण से पता चलता है कि दूरस्थ कार्य व्यवस्था केवल श्रमिकों के लिए फायदेमंद नहीं है, बल्कि वे एक से अधिक तरीकों से व्यवसाय के लिए भी अच्छे हो सकते हैं।

समय दक्षता एक बहुत बड़ा कारक है, ब्रंटवर्क के सीईओ विंस्टन ओंग सुझाव देते हैं। “किसी भी दिन, आवागमन में 2 घंटे तक का समय लग सकता है। दोगुना है कि अगर आप एक विकासशील देश में रहते हैं और काम करते हैं,” वे कहते हैं।

घर से काम करने की क्षमता, श्रमिकों को अधिक ध्यान केंद्रित करने और उत्पादकता को बढ़ावा देने में मदद कर सकती है, अनिवार्य रूप से कम समय में एक ही राशि (या अधिक) काम कर रही है।

सर्वेक्षण में शामिल 500 उत्तरदाताओं में से अधिकांश को घर पर प्रेरक स्तर बनाए रखने के साथ कोई समस्या नहीं थी, लेकिन 91% ने संकेत दिया कि उन्होंने दूरस्थ रूप से काम करने वाले दिन के अंत में अधिक पैसा घर ले लिया।

बदले में, एक दूरस्थ कार्य व्यवस्था कर्मचारियों को किराने की खरीदारी, बिलों का भुगतान करने, गृहकार्य करने और परिवार के साथ समय बिताने जैसे व्यक्तिगत मामलों में भाग लेने के लिए अधिक समय दे सकती है, ओंग सुझाव देता है।

उनके आंकड़ों से पता चलता है कि 96% दूरदराज के श्रमिकों के पास खुद के लिए अधिक समय होने की रिपोर्ट है। इस अवकाश के समय में वृद्धि से तनाव को कम करने और श्रमिक खुशी बढ़ाने का दोहरा लाभ है।

कंपनियां लचीली कार्य व्यवस्था के साथ पार्टी में तेजी से आ रही हैं और सर्वश्रेष्ठ वैश्विक प्रतिभाओं के लिए अंतरराष्ट्रीय स्तर पर परिमार्जन कर रही हैं, चाहे वे कहीं भी रहें। जबकि दूरदराज के श्रमिकों ने उत्पादकता में वृद्धि की गिनती की है, उनकी लचीली व्यवस्था के लिए शीर्ष लाभ के रूप में आने और कम तनाव से बचने के लिए, उद्यमी अंतरराष्ट्रीय स्तर पर काम पर रखने के साथ-साथ महत्वपूर्ण ऑप-एक्स को अपनी श्रम लागत पर 70% तक की बचत कर रहे हैं जब वे अच्छे के लिए अपना कार्यालय बंद करते हैं।

अधिक रिमोट-वर्क व्यवस्था ग्रिड लॉक ट्रैफ़िक में बिताए गए समय को समाप्त कर सकती है, और उल्लेख नहीं कर सकती है, भीड़ को कम कर सकती है और ईंधन की बर्बादी को धीमा कर सकती है।

ओंग कहते हैं, “आर्थिक दृष्टिकोण से, अतिरिक्त अवकाश घंटों का मतलब है कि वस्तुओं और सेवाओं का उपभोग करने में अधिक समय व्यतीत होता है: जिम जाना, फिल्म लेना, स्वस्थ किराने का सामान खाना।” वास्तव में ब्रंटवर्क द्वारा सर्वेक्षण किए गए 80% श्रमिकों ने दूरस्थ रूप से काम करते समय स्वस्थ होने की सूचना दी।

यह कहना नहीं है कि कार्यालय का वातावरण किसी उद्देश्य की पूर्ति नहीं करता है। कुछ तथाकथित कार्यालय विकर्षण काम करने के लिए फायदेमंद हो सकते हैं: सहकर्मी बातचीत टीम वर्क में सुधार कर सकती है, बैठकें विचारों को प्रेरित कर सकती हैं, और घूमना न केवल शारीरिक गतिविधि प्रदान करता है बल्कि रचनात्मक बढ़ावा भी देता है। इन-पर्सन ऑफिस कल्चर एक महत्वपूर्ण सोशल नेटवर्क भी प्रदान करता है।

हालाँकि दूर से काम करने के छिपे हुए लाभों को कम करके नहीं आंका जा सकता है। 97% दूरदराज के कार्यकर्ता अपने साथी के साथ बेहतर संबंधों की रिपोर्ट करते हैं और 98% अपने बच्चों के साथ घनिष्ठ संबंध की रिपोर्ट करते हैं।