En su estudio recientemente publicado, titulado "La verdad sobre el trabajo a distancia 2022", BruntWork reveló que el 96% de los trabajadores a distancia tenían más tiempo libre trabajando a distancia que trabajando en una oficina. Se encuestó a más de 500 personas.

El nuevo informe de BruntWork, que se especializa en la colocación de asistentes virtuales, agentes de atención al cliente y televentas para pymes, analiza la verdad sobre el trabajo a distancia. La encuesta sugiere que las modalidades de trabajo a distancia no sólo son beneficiosas para los trabajadores, sino que también podrían ser buenas para las empresas en más de un sentido.

Winston Ong, director general de BruntWork, sugiere que la eficiencia del tiempo es un factor importante: "En undía cualquiera, los desplazamientos pueden durar hasta dos horas. Eldoble si vives y trabajas en un país en desarrollo", afirma.

La posibilidad de trabajar desde casa, por tanto, podría ayudar a los trabajadores a estar más concentrados y aumentar la productividad, esencialmente haciendo la misma cantidad de trabajo (o más) en menos tiempo.

La mayoría de los 500 encuestados no tenía problemas para mantener los niveles de motivación en casa, pero el 91% indicó que se llevaba a casa más dinero al final del día trabajando a distancia.

A su vez, un acuerdo de trabajo a distancia podría permitir a los empleados disponer de más tiempo para ocuparse de asuntos personales como hacer la compra, pagar las facturas, realizar las tareas domésticas y pasar tiempo con la familia, sugiere Ong.

Sus datos revelan que el 96% de los trabajadores a distancia dicen tener más tiempo para sí mismos. El aumento de este tiempo de ocio tiene la doble ventaja de aliviar el estrés y aumentar la felicidad de los trabajadores.

Las empresas están acudiendo rápidamente a la fiesta con acuerdos de trabajo flexibles y buscando a nivel internacional los mejores talentos globales, sin importar dónde residan. Mientras que los trabajadores remotos cuentan con un aumento de la productividad, evitan los desplazamientos y reducen el estrés como principales beneficios de sus acuerdos flexibles, los empresarios se ahorran hasta un 70% en su coste laboral al contratar a nivel internacional, así como un importante op-ex cuando cierran su oficina de forma definitiva.

Un mayor número de acuerdos de trabajo a distancia podría eliminar el tiempo que se pasa en el tráfico de la red y, por no mencionar, aliviar la congestión y reducir el gasto de combustible.

"Desde el punto de vista económico, las horas de ocio adicionales significan más tiempo dedicado al consumo de bienes y servicios: ir al gimnasio, ver una película, comer alimentos saludables", afirma Ong. De hecho, el 80% de los trabajadores encuestados por Bruntwork afirmaron estar más sanos mientras trabajan a distancia.

Esto no quiere decir que los entornos de oficina no sirvan para nada. Algunas de las llamadas distracciones en la oficina pueden ser beneficiosas para el trabajo: la interacción con los compañeros puede mejorar el trabajo en equipo, las reuniones pueden inspirar ideas y caminar no sólo proporciona actividad física sino también un impulso creativo. La cultura de la oficina en persona también proporciona una red social crucial.

Sin embargo, no hay que subestimar los beneficios ocultos de trabajar a distancia. El 97% de los trabajadores a distancia afirman tener una mejor relación con su pareja y el 98% afirman tener un vínculo más estrecho con sus hijos.