इस पहल को जोस नेव्स फाउंडेशन और सरकार द्वारा श्रम राज्य सचिव के माध्यम से बढ़ावा दिया जाता है।

युवा लोगों और कंपनियों द्वारा सामना की जाने वाली अच्छी प्रथाओं और चुनौतियों पर बहस के अलावा, बैठक में 2026 के लिए अनुमानित प्रभाव के शुरुआती बिंदु और अनुमानों का भी जायजा लिया गया।

बैठक, जो 19 जनवरी, 2023 को संधि के शुभारंभ के बाद हुई, ने 51 नई कंपनियों के जुड़ने को भी औपचारिक रूप दिया, जो इस प्रकार पहली 50 पालन करने वाली कंपनियों में शामिल हो जाती हैं, जिनमें से ग्रुपो बीईएल एक हिस्सा है।

बैठक पिकादेइरो रियल डी बेलम में हुई और इसमें गणतंत्र के राष्ट्रपति, मार्सेलो रेबेलो डी सूसा, श्रम, एकजुटता और सामाजिक सुरक्षा मंत्री, एना मेंडेस गोडिन्हो, श्रम राज्य सचिव, मिगुएल फोंटेस, जोस नेव्स, संबद्ध संस्थाएं, हस्ताक्षरकर्ता कंपनियां और उनके युवा प्रतिनिधि और संबंधित संस्थाएं शामिल हुईं।

पुर्तगाली कंपनियां

101 पुर्तगाली कंपनियां हैं जो समझौते पर हस्ताक्षर करती हैं, जिनका टर्नओवर €78,000 मिलियन यूरो है और लगभग 260,000 लोग कार्यरत

हैं।

इस साझेदारी के साथ, ग्रुपो बीईएल 2026 तक और स्थापित लक्ष्यों के एक सेट के माध्यम से, युवा लोगों के लिए गुणवत्तापूर्ण रोजगार की गारंटी देने, युवाओं को प्रशिक्षित करने, विकसित करने और उन्हें आवाज देने के लिए, युवा लोगों को प्रशिक्षित करने, विकसित करने और आवाज देने के लिए विभिन्न संकेतकों के प्रति अपनी प्रतिबद्धता को सुदृढ़ करने का प्रयास करता है।

“हम अधिक और बेहतर नौकरियों को बढ़ावा देने के लिए व्यापार के ताने-बाने को जुटाने के महत्व को समझते हैं। समझौते पर हस्ताक्षर करने के साथ, ग्रुपो बीईएल 2024 तक अपने कर्मचारियों में 30 वर्ष तक के 20% श्रमिकों तक पहुंचने के लिए युवाओं की स्थायी भर्ती करने का वचन देता है”, ग्रुपो बीईएल के संस्थापक और सीईओ मार्को गैलिन्हा कहते हैं

।

जोस नेव्स फ़ाउंडेशन के कार्यकारी अध्यक्ष कार्लोस ओलिवेरा इस बात पर ज़ोर देते हैं कि समझौता “देश के लिए एक बहुत ही महत्वपूर्ण समझौता है, जो कंपनियों और सार्वजनिक संस्थाओं को एक वास्तविकता का जवाब देने के लिए एकजुट करता है, जिससे देश कई सालों से जूझ रहा है: रोज़गार युवाओं की भेद्यता, यहाँ तक कि सबसे योग्य भी। हमारी उम्मीद यह है कि इस प्रतिबद्धता के परिणामस्वरूप एक संरचनात्मक परिवर्तन के लिए समाधान तैयार किए जाएंगे जो वर्तमान स्थिति के विपरीत है, और यह उन युवा पुर्तगाली लोगों की जरूरतों और इच्छाओं के प्रति प्रतिक्रिया को बढ़ावा देता है जो हमारे देश में पेशेवर और व्यक्तिगत गरिमा के साथ प्रगति के लिए अपनी आकांक्षा रखते हैं

।

“मोर एंड बेटर जॉब्स फॉर यंग पीपल पैक्ट” वाले दस्तावेज़ को यहां पूरी तरह से देखा जा सकता है http://joseneves.org/pacto