यूरो ज़ोन के 20 देशों में, पुर्तगाल न केवल उन चार सदस्य राज्यों में से एक था, जिसने 2019 और 2022 के बीच लिंग वेतन में वृद्धि दर्ज की।

ECO के अनुसार, यह एकल मुद्रा क्षेत्र का देश भी था, जिसमें पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन अंतर में सबसे बड़ी वृद्धि हुई थी।

वर्तमान में, पुर्तगाल यूरो ज़ोन औसत (13.1%) से कम अनुपात होने के बावजूद, पुरुषों और महिलाओं के बीच सबसे बड़ा वेतन अंतर वाला नौवां देश है।

पिछले चार वर्षों के झटके के बावजूद, यूरोपीय संघ के सांख्यिकी कार्यालय के आंकड़े बताते हैं कि, पिछले दशक में, पुर्तगाल 0.25 प्रतिशत अंकों की औसत दर से लिंग वेतन को कम करने में सक्षम था।

इस प्रकार, अधिक आशावादी दृष्टिकोण अपनाते हुए, यह देखते हुए कि भविष्य में पुर्तगाल में पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन का अंतर पिछले दस वर्षों की दर से कम हो जाएगा, यह केवल 2071 में होगा, 48 वर्षों के भीतर, हम ईसीओ गणना के अनुसार पुर्तगाल में पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन समानता देखेंगे।

यदि असमानता के इस परिदृश्य को बदलने के लिए कुछ नहीं किया जाता है, तो इसका मतलब है कि पुर्तगाल 2021 में समानता तक पहुंचने वाले लक्ज़मबर्ग जैसे देशों के पीछे, और स्पेन (2031), बेल्जियम (2046) या जर्मनी (2047) और यहां तक कि यूरोज़ोन देशों के औसत, जिनके 2052 में पुरुषों और महिलाओं के बीच समान वेतन के स्तर तक पहुंचने की उम्मीद है, के पीछे वेतन समानता हासिल करने वाला यूरोज़ोन में केवल 12वां देश होगा।

फिर भी, पुर्तगाल में वेतन समानता का वर्ष 2071 वर्ष 2154 की तुलना में 83 साल पहले होगा, जब विश्व आर्थिक मंच का अनुमान है कि दुनिया में पुरुषों और महिलाओं के बीच समानता हासिल की जाएगी - न केवल वेतन असमानता बल्कि आर्थिक अवसरों, शैक्षिक सफलता, स्वास्थ्य और अस्तित्व, और राजनीतिक शक्ति जैसे अन्य तत्वों को देखते हुए।

हालांकि, ISCTE के प्रोफेसर, सुज़ाना तवारेस ने नोट किया कि यूरोस्टैट डेटा का उपयोग आधिकारिक पुर्तगाली आंकड़ों के लिए नहीं किया जाता है क्योंकि वे “केवल दस से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों पर विचार करते हैं”, इस प्रकार पुर्तगाली वास्तविकता को प्रतिबिंबित नहीं करते हैं, में जिसमें अधिकांश कंपनियों में दस से कम कर्मचारी हैं।