Euroalueen 20 maan joukossa Portugali ei ollut vain yksi niistä neljästä jäsenvaltiosta, joissa sukupuolten välinen palkkataso nousi vuosina 2019-2022.

Se oli ECO:n mukaan myös yhteisvaluutta-alueen maa, jossa miesten ja naisten välinen palkkaero kasvoi eniten.

Tällä hetkellä Portugali on yhdeksäs maa, jossa miesten ja naisten välinen palkkaero on suurin, vaikka sen suhdeluku on alle euroalueen keskiarvon (13,1 %).

Neljän viime vuoden takaiskusta huolimatta Euroopan unionin tilastoviraston luvut osoittavat, että viime vuosikymmenen aikana Portugali pystyi pienentämään sukupuolten palkkaeroa keskimäärin 0,25 prosenttiyksikköä.

Jos siis optimistisemmin ajatellaan, että tulevaisuudessa miesten ja naisten palkkaerot pienenevät Portugalissa viimeisten kymmenen vuoden aikana, miesten ja naisten välinen palkkapariteetti saavutetaan Portugalissa ECO-järjestön laskelmien mukaan vasta vuonna 2071 eli 48 vuoden kuluttua.

Jos mitään ei tehdä tämän epätasa-arvoisen tilanteen muuttamiseksi, se tarkoittaa, että Portugali on vasta 12. maa euroalueella, joka saavuttaa palkkapariteetin, ja jää jälkeen maista kuten Luxemburg, joka saavutti palkkapariteetin vuonna 2021, ja Espanja ( 2031), Belgia (2046) tai Saksa (2047), ja jopa euroalueen maiden keskiarvosta, jonka odotetaan saavuttavan miesten ja naisten palkkatasa-arvon vuonna 2052.

Tästä huolimatta Portugalin palkkatasa-arvon saavuttaminen vuonna 2071 on 83 vuotta aikaisemmin kuin vuonna 2154, jolloin Maailman talousfoorumi arvioi, että miesten ja naisten välinen tasa-arvo saavutetaan maailmassa - kun otetaan huomioon palkkaerojen lisäksi myös muut tekijät, kuten taloudelliset mahdollisuudet, koulutusmenestys, terveys ja selviytyminen sekä poliittinen valta.

ISCTE:n professori Susana Tavares huomauttaa kuitenkin, että Eurostatin tietoja ei käytetä Portugalin virallisissa tilastoissa, koska niissä "otetaan huomioon vain yritykset, joissa on yli kymmenen työntekijää", eivätkä ne näin ollen vastaa portugalilaista todellisuutta, jossa suurin osa yrityksistä työllistää alle kymmenen työntekijää.