یورو زون کے 20 ممالک میں، پرتگال نہ صرف ان چار ممبر ممالک میں سے ایک تھا جنہوں نے 2019 اور 2022 کے درمیان صنفی تنخواہ میں اضافہ درج کیا۔

ای سی او کے مطابق، یہ واحد کرنسی کی جگہ میں بھی وہ ملک تھا جس میں مردوں اور خواتین کے مابین اجرت کے فرق میں سب سے بڑا اضافہ ہوا تھا۔

فی الحال، پرتگال نویں ملک ہے جس کا تناسب یورو زون اوسط (13.1٪) سے کم ہونے کے باوجود مردوں اور خواتین کے مابین تنخواہ کا سب سے بڑا فرق ہے۔

پچھلے چار سالوں کے دھچکے کے باوجود، یورپی یونین کے شماریات کے دفتر کے اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ، پچھلی دہائی میں، پرتگال 0.25 فیصد پوائنٹس کی اوسط شرح سے صنفی تنخواہ کو کم کرنے میں کامیاب رہا تھا۔

اس طرح، زیادہ پر امید نظریہ اپنانا، یہ غور کرتے ہوئے کہ مستقبل میں پرتگال میں مردوں اور خواتین کے مابین اجرت کا فرق پچھلے دس سالوں کی شرح سے کم ہوگا، یہ صرف 2071 میں، 48 سالوں کے اندر ہوگا کہ ہم پرتگال میں مردوں اور خواتین کے مابین اجرت کی برابری دیکھیں گے، ای سی او کے حساب کتاب کے مطابق ۔

اگر عدم مساوات کے اس منظر کو تبدیل کرنے کے لئے کچھ نہیں کیا جاتا ہے تو، اس کا مطلب یہ ہے کہ پرتگال یورو زون میں صرف 12 ویں ملک ہوگا جو 2021 میں برابری پہنچ گئے، اور اسپین (2031)، بیلجیم (2046) یا جرمنی (2047) اور یہاں تک کہ یوروزون ممالک کی اوسط، جو 2052 میں مردوں اور خواتین کے درمیان مساوی تنخواہ کی سطح تک پہنچنے کی توقع ہے۔

اس کے باوجود، پرتگال میں اجرت کی برابری کا سال 2071 سال 2154 سے 83 سال پہلے ہوگا، جب عالمی اقتصادی فورم کا اندازہ ہے کہ دنیا میں مردوں اور خواتین کے درمیان برابری حاصل ہوگی - نہ صرف اجرت کی عدم مساوات بلکہ معاشی مواقع، تعلیمی کامیابی، صحت اور بقا، اور سیاسی طاقت جیسے دیگر عناصر کو بھی مدنظر رکھتے ہیں۔

تاہم، آئی ایس سی ٹی ای کی پروفیسر سوسانا ٹاورس نے نوٹ کیا کہ یوروسٹیٹ ڈیٹا کو سرکاری پرتگالی اعدادوشمار کے لئے استعمال نہیں کیا جاتا ہے کیونکہ وہ “صرف دس سے زیادہ ملازمین والی کمپنیوں پر غور کرتے ہیں”، اس طرح پرتگالی حقیقت کی عکاسی نہیں کرتے، میں جس میں کمپنیوں کی اکثریت میں دس سے کم ملازمین ہیں۔